Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
заснована у 2014 році;
700+ фахівців;
15+ бізнес-юнітів.
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Шукаємо Senior C&B Manager, який буде відповідати за розвиток і вдосконалення систем компенсацій та пільг, грейдингу, salary benchmarking, бонусних програм і бюджетування персоналу. Ця роль підійде фахівцю з глибокою експертизою в C&B, сильними аналітичними навичками та досвідом побудови процесів із нуля.
Чим ти будеш займатися?
Розробка та підтримка системи грейдів і зарплатних діапазонів.
Проведення регулярного salary benchmarking та підготовка аналітичних звітів для керівництва.
Адміністрування програм винагороди: щорічний перегляд заробітних плат, бонусні схеми, довгострокові мотиваційні програми (LTI).
Управління пакетом бенефітів: медичне страхування, гнучкі бенефіти.
Участь у бюджетуванні headcount та плануванні витрат.
Підтримка та розвиток BambooHR / Hibob у частині даних щодо компенсацій та пільг.
Консультування HR Business Partners та менеджерів з питань компенсацій і пільг.
Що ми очікуємо від тебе?
3+ роки досвіду на позиції C&B Manager або в аналогічній ролі.
Глибоке знання методологій грейдингу — (Mercer, HAY, Korn Ferry).
Досвід розробки та впровадження C&B-фреймворків і процесів з нуля (salary benchmarking, грейдинг, зарплатні діапазони, програми бенефітів).
Впевнене володіння Excel / Google Sheets: складні моделі, зведені таблиці, аналіз даних.
Практичний досвід роботи з BambooHR та/або Hibob — налаштування модуля компенсацій, формування звітності, адміністрування даних.
Здатність будувати комплексні зарплатні діапазони на основі кількох джерел даних.
Досвід розробки бонусних схем під різні бізнес-потреби (на основі KPI, проєктні бонуси, командні бонуси тощо).
Експертиза у формуванні та управлінні пакетами бенефітів для різних категорій співробітників.
Досвід розробки програм утримання персоналу: retention bonuses, довгострокові мотиваційні програми (LTI, RSU тощо).
Досвід роботи з бюджетами headcount: планування та сценарне моделювання.
Особисті якості:
Аналітичне мислення та увага до деталей — здатність точно працювати з великими обсягами числових даних.
Проактивність: здатність самостійно впроваджувати покращення в системі компенсацій.
Конфіденційність та доброчесність під час роботи з чутливою інформацією.
Сильні комунікаційні навички — здатність чітко пояснювати рішення у сфері компенсацій та пільг менеджерам і керівництву.
Ownership: повна відповідальність за результат від початку до завершення без потреби в зовнішньому контролі.
Які етапи?
Етап 1: Pre-screen.
Етап 2: Співбесіда.
Етап 3: Друга співбесіда (за потреби).
Етап 4: Bar-raising.
Етап 5: Збір рекомендацій.
Етап 6: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
28 робочих днів оплачуваної відпустки.
Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
Компенсація вартості курсів та тренінгів.
Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
Відгукнутись на вакансію
