Ми в Empeek створюємо круті IT-продукти у сфері HealthTech. І зараз нам як ніколи потрібен досвідчений Resource Manager, який приєднається до нашої команди та візьме на себе амбітне завдання — побудувати з нуля ефективну систему управління ресурсами компанії.
Якщо ви вмієте створювати чітку структуру, мислите категоріями бізнесу, розумієте комерційний контекст ресорсингу та готові впроваджувати сучасні AI та no-code інструменти для автоматизації процесів — ми дуже чекаємо на вас у нашій команді!
Чим ви будете займатися:
Підтримка актуальної карти алокацій всієї компанії (хто на якому проєкті, з яким завантаженням та в які терміни);
Трекінг дат завершення алокацій з горизонтом 4–8 тижнів, проактивне планування та комунікація з командою;
Менеджмент бенча: облік, статус, прогнозування;
Ведення актуальної бази скілів та CV інженерів для запитів Sales/Delivery;
Формування єдиного реєстру майбутніх потреб у зв’язці з Sales та PM;
Обробка вхідних ресорсинг-запитів від PM-ів, проведення пошуку кандидатів всередині компанії перед відкриттям зовнішньої вакансії та менеджмент процесу внутрішніх ротацій;
Прийняття фінального рішення: залучення внутрішнього спеціаліста чи старт зовнішнього найму. Відкриття зовнішніх вакансій та передача їх у роботу команді рекрутингу, якщо внутрішні варіанти відсутні;
Побудова та покращення процесів стафінгу: впровадження SLA, дашбордів, воркфлоу;
Участь в автоматизації систем та інтеграції AI в процеси найму та HR.
Що ми очікуємо від вас:
2+ роки досвіду в resource management, staffing або workforce planning в IT-сервісній компанії;
Практичний досвід із allocation management, bench management, internal mobility, tracking utilization та demand planning;
Глибоке розуміння фінансової сторони (margin та commercial context) для прийняття самостійних та зважених ресорсинг-рішень;
Впевнена робота зі стандартним софтом: spreadsheets, HRM/ERP системами та project tracking інструментами;
Вміння працювати автономно та створювати процеси там, де вони ще не задокументовані чи не визначені;
Бажання та здатність самостійно вивчати й впроваджувати no-code інструменти автоматизації та AI-рішення в контексті HR та рекрутингу;
Рівень англійської мови: Pre-Intermediate (A2) або вище.
Буде плюсом:
Досвід побудови процесів ресорсингу або стафінгу з нуля;
Практичний досвід роботи з no-code інструментами автоматизації (Make, Zapier або аналогами) чи AI-тулами в HR/recruitment.
Що ми пропонуємо:
Навчання та розвиток: доступ до внутрішніх та зовнішніх тренінгів, компенсація сертифікацій;
18 робочих днів оплачуваної відпустки, 10 святкових днів та до 10 днів оплачуваних лікарняних;
Прокачування англійської: безкоштовні внутрішні курси, розмовні клуби та часткова компенсація зовнішнього навчання;
До $180 на рік на спортивні активності та хобі;
У нас діє крута культура обміну знаннями, де ви працюватимете пліч-о-пліч із senior-експертами, у яких дійсно є чому повчитися;
Ми забезпечуємо необхідною технікою для роботи, а наш фінансовий відділ повністю бере на себе ваш бухгалтерський супровід, якщо це необхідно;
Конкурентна ринкова заробітна плата з регулярними переглядами результатів та компенсації;
Приємні бонуси: маємо власний страховий фонд, даруємо сезонні подарунки, влаштовуємо свята та маємо додаткові бенефіти;
Психологічний комфорт: ми будуємо безпечне середовище, де підтримують, поважають кордони й цінують кожного;
Спільні цінності: маємо активну соціальну відповідальність, безперервно підтримуємо Збройні Сили України та наближаємо нашу перемогу разом.
Якщо ви відчуваєте, що це вам відгукується — скоріше надсилайте своє CV. Будемо раді познайомитися й разом робити Empeek ще сильнішим!
* Під час відгуку на вакансію, будь ласка, додайте свою очікувану суму заробітньої плати (USD, gross).
