Ми — команда, яка будує майбутнє держави через людей. Рекрутингова функція екосистеми Мінцифри — це не просто підбір персоналу, а стратегічна місія залучення А-гравців, які щодня створюють цифрові сервіси для мільйонів українців.
Наші цінності: Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.
Ваша основна місія: Recruitment Team Lead — це візіонер, який об’єднує рекрутингові місії Мінцифри в єдиний злагоджений механізм. Ця роль існує для того, щоб забезпечити безперебійне залучення найкращих талантів, трансформувати процеси підбору через автоматизацію та сучасні методології, і формувати команду, здатну передбачати потреби екосистеми ще до їх виникнення. Ваш вплив безпосередньо визначає якість людського капіталу, що будує цифрову державу.
У фокусі роботи: — аналіз запитів від команд екосистеми, прогнозування попиту на таланти та стратегічне планування черги найму; — формування OKR-ів команди рекрутингу відповідно до пріоритетів екосистеми та погодження позицій із HRD, фінансовим управлінням і керівниками підрозділів; — планування та коригування пріоритетності вакансій у Jira, контроль якості рекрутингового сервісу та звітування для керівництва; — управління розвитком recruit fire teams: 1:1, ретроспективи, внутрішні навчання та впровадження нових методологій; — оптимізація та автоматизація рекрутингових процесів, у тому числі впровадження AI-функціоналу спільно з технічними фахівцями; — дослідження та тестування нових платформ і методологій відбору А-гравців для підвищення конкурентності екосистеми на ринку праці; — розвиток бренду роботодавця, кризові комунікації та амбасадорство рекрутингової функції в межах екосистеми.
Від вас очікуємо: — вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень); — 4+ роки досвіду в рекрутингу, з яких щонайменше 1–2 роки — на позиції тимліда або старшого рекрутера з функцією менторства; — готовність працювати в офісі, в Києві; — досвід управління командою рекрутерів та побудови процесів підбору з нуля або їх трансформації; — впевнене володіння Jira або аналогічними інструментами управління проєктами та рекрутинговими процесами; — досвід впровадження ATS-систем, автоматизації та AI-інструментів у рекрутинг; — навички стратегічного планування, аналітики ринку праці та роботи з метриками рекрутингу; — досвід взаємодії зі стейкхолдерами різних рівнів — від тімлідів до вищого керівництва.
Буде плюсом: — досвід рекрутингу в IT або державному секторі / екосистемі цифрових продуктів; — знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище; — досвід розробки та реалізації стратегії HR-бренду роботодавця.
Ми шукаємо талант, який: — мислить стратегічно та здатен передбачати потреби в талантах ще до того, як вони стають критичними; — будує команди, де кожен рекрутер зростає, не вигорає та досягає результатів; — перетворює хаотичні процеси на прозорі, вимірювані та масштабовані системи; — сміливо впроваджує інновації — від AI-інструментів до нових методологій відбору; — є амбасадором рекрутингової функції та формує довіру до HR-бренду всередині й назовні.
Ми пропонуємо: — реальний вплив на якість команд, що будують цифрову державу для мільйонів українців; — простір для стратегічних рішень, впровадження інновацій та власного бачення рекрутингової функції; — динамічне середовище з культурою відкритості, де ідеї перетворюються на дії швидко; — професійний розвиток у середовищі найамбітніших цифрових продуктів країни; — офіс з генератором та безперебійним інтернетом; — бронювання працівників за умови актуального військового обліку.
Готові до виклику? Ми шукаємо не просто керівника рекрутингу — ми шукаємо візіонера, який перетворить залуч
