Recruiter

Що робити

Вести повний цикл закриття вакансій: від збору вимог і формування профілю кандидата до оферу та виходу спеціаліста на роботу.
Працювати з технічними й R&D-позиціями різного рівня складності: інженерія, розробка, hardware, research та суміжні напрями.
Проводити kick-off зустрічі з hiring-менеджерами, допомагати уточнювати вимоги, пріоритети та реалістичність профілю.
Будувати ефективну пошукову стратегію та використовувати різні канали залучення кандидатів: LinkedIn, професійні спільноти, реферальні програми, job-платформи, прямий пошук тощо.
Проводити первинні інтерв’ю, оцінювати мотивацію, досвід, комунікаційні навички та відповідність ролі й команді.

3+ роки досвіду, бажаний досвід у мілтех, технологічних компаніях, продуктовому середовищі або R&D.
Практичний досвід закриття складних технічних вакансій.
Уміння самостійно формувати пошукову стратегію та працювати з boolean search / X-ray search.
Сильні комунікаційні та партнерські навички: вміння аргументовано працювати з очікуваннями hiring-менеджерів.