HIMERA — це багатопрофільна команда експертів, об’єднаних спільною метою: допомагати рятувати життя та посилювати обороноздатність України. Ми розробляємо та виробляємо сучасні захищені системи зв’язку, які застосовуються в найгарячіших оборонних та наступальних операціях.
Долучайтеся до HIMERA, щоб разом створювати продукт, який вже працює на перемогу. Тут ви не просто працюєте — ви робите внесок у майбутнє.
Ми будемо раді бачити у нашій команді ветеранів, ветеранок та їхніх близьких — ваш досвід, стійкість і відданість мають виняткову цінність для спільної справи.
▸ ОПИС РОЛІ:
Шукаємо рекрутера(-ку), який(а) допоможе масштабувати команду HIMERA, залучаючи сильних фахівців і фахівчинь у різні напрями компанії: Engineering & R&D, Manufacturing, Product, Operations, Supply Chain, Finance, Legal, People та інші.
Це роль із повною відповідальністю за end-to-end recruitment: від розуміння потреб бізнесу, формування стратегії пошуку та залучення кандидатів/ок до оцінювання, супроводу оферу й успішного закриття вакансії.
Шукаємо людину з data-driven mindset, сильними сорсинг-навичками, високою адаптивністю та tech-savvy підходом. Та, яка любить розбиратися в нових технологіях і професійних напрямах, швидко переходить від аналізу до дій, приймає рішення на основі даних і не боїться експериментувати з інструментами та підходами.
▸ ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ:
Самостійно вести повний цикл рекрутингу для різних напрямів компанії: Engineering & R&D, Manufacturing, Product, Operations, Supply Chain, Finance, Legal, People та інших;
Проводити kick-off зустрічі з наймаючими менеджерами/ками: визначати потреби бізнесу, формувати профіль кандидата/ки, узгоджувати критерії оцінювання, пріоритети та очікувані строки найму;
Розробляти й реалізовувати сорсинг стратегію для кожної вакансії, використовувати різні канали пошуку, Boolean / X-Ray Search, LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації та внутрішню базу талантів, щоб залучати кандидатів/ок, зокрема пасивних фахівців/чинь, тестувати різні підходи до пошуку та персоналізованої комунікації;
Працювати з різними форматами найму: від точкового пошуку вузькопрофільних спеціалістів/ок до активного найму виробничого персоналу;
Проводити структуровані інтерв’ю за компетенціями, оцінювати професійний досвід, мотивацію, soft skills і відповідність цінностям компанії та допомагати наймаючим менеджерам ухвалювати рішення на основі фактів;
Координувати всі етапи процесу найму: інтерв’ю, збір фідбеку, перевірки, узгодження оферів та супровід кандидатів/ок до виходу на роботу;
Вибудовувати партнерські відносини з наймаючими менеджерами/ками: регулярно комунікувати статуси, надавати ринкові інсайти, управляти очікуваннями та своєчасно виявляти ризики найму;
Забезпечувати якісний кандидатський досвід: прозору комунікацію, своєчасний фідбек і професійний супровід кандидатів/ок на кожному етапі;
Працювати з рекрутинговою аналітикою: відстежувати конверсії воронки, Time to Hire, Time to Offer, SLA та ефективність sourcing-каналів, знаходити bottlenecks і пропонувати покращення;
Працювати з ATS, підтримувати якість і актуальність даних, використовувати автоматизацію для підвищення ефективності рекрутингу;
Брати участь у розвитку Talent Pipeline, реферальної програми, бренду роботодавця, співпраці з університетами та інших ініціативах із залучення талантів;
Пропонувати, тестувати та впроваджувати покращення рекрутингових процесів, інструментів і підходів до пошуку та оцінювання кандидатів/ок.
▸ КОГО МИ ШУКАЄМО:
Маєте 3+ роки практичного досвіду у full-cycle recruitment, зокрема самостійного ведення вакансій від kick-off до прийняття оферу;
Маєте досвід рекрутингу в tech / product-компаніях та роботи з різними професійними напрямами, зокрема технічними й нетехнічними позиціями;
Маєте сильні сорсинг-навички: впевнено володієте LinkedIn Recruiter, Boolean/X-Ray Search та альтернативними каналами пошуку, вмієте залучати пасивних кандидатів/ок, формувати sourcing strategy, тестувати й адаптувати підход
