Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, яка створює, розвиває та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. Сьогодні з нами співпрацюють понад 700 фахівців з різних куточків світу, а нашими продуктами та сервісами користуються мільйони юзерів.
Наразі ми в пошуку Product Manager (Payments Infrastructure) до бізнесу Flintn, який який будує та розвиває all-in-one платіжну платформу для онлайн-бізнесів.
Flintn — це перспективний проєкт на ранній стадії, проте сьогодні ми вже маємо:
MVP з базовим функціоналом;
перших клієнтів;
чітке продуктове бачення;
сильну команду;
налагоджені процеси.
Далі — фокус на зростання: розвиток продукту, тестування та інтеграції для побудови глобальної платіжної платформи.
Що саме буде у твоєму фокусі:
Ти будеш нашим першим Product Manager, відповідальним за продукт end-to-end: спілкування з нашими діючими мерчантами та іншими стейкхолдерами, перетворення отриманих інсайтів на функціональність, яка конвертує клієнтів і збільшує дохід, пріоритизація беклогу відповідно до комерційного впливу та управління циклом розробки разом з нашою інженерною командою (планування спринтів, grooming та проведення дійсно важливих ритуалів).
Discovery з діючими мерчантами — відокремлення того, про що вони просять, від проблеми, яка стоїть за цим.
Discovery з CEO, щоб зрозуміти цілі продукту та компанії.
Пріоритизований беклог, обґрунтований впливом на конверсію та дохід, а не тим, хто голосніше вимагав.
Створення беклогу та фіч, опис завдань із чіткими Feature specs, щоб інженери могли розпочати роботу з мінімальним grooming: опис проблеми, thin vertical slices, acceptance criteria, success metric тощо.
Цикл розробки: планування спринтів, grooming та пропускна здатність команди.
Ти — наш ідеальний кандидат, якщо:
Product ownership. Маєш досвід управління продуктовим напрямом end-to-end: визначав, що і навіщо створювати, а не лише коли. Можеш назвати фічу, яку самостійно скасував або переосмислив на основі власного рішення.
Commercial / revenue thinking. Розглядаєш фічі через призму доходу, конверсії або утримання. Можеш усно провести розрахунок unit economics (наприклад, зростання auth-rate на 1% × обсяг × take-rate).
Discovery skill. Проводиш структуровані інтерв’ю з клієнтами, відокремлює озвучені запити від underlying problems, запитуєш про минулу поведінку, а не гіпотетичні сценарії.
Technical / API fluency (nice to have). Комфортно працюєш із REST APIs, webhooks, idempotency, retries, sandbox/test flows. Можеш прочитати API spec та аргументовано ставити під сумнів рішення інженерів.
Delivery methodology. Проводиш sprint planning, grooming, standups І можеш пояснити призначення кожного з них. Діагностуєш проблеми delivery як системні, а не як проблеми церемоній.
Payments domain (nice to have). Якщо досвіду немає, маєш демонструвати структуроване мислення за умов невизначеності в домені та ставити правильні запитання замість того, щоб вигадувати відповіді.
Scale-up orientation. Покращував LIVE-продукт із реальними користувачами. Це мандат «розвивати те, що вже працює», а не 0-to-1.
Stakeholder maturity. Disagree-and-commit: один раз аргументуєш свою позицію на основі доказів, приймаєш рішення, якщо твою позицію відхилено, та повертаєшся до питання з даними про результат. Це критично важливо в компанії, очолюваній засновником.
Nice-to-have:
Раніше самостійно формував roadmap.
Відповідав за revenue або conversion target.
Маєш звички continuous discovery (opportunity-solution trees, щотижневі touchpoints).
Маєш практичний досвід роботи з payments constructs: auth/capture, 3DS, tokenisation, PCI scope.
Маєш сертифікацію CSPO/PSPO.
Маєш реальний досвід роботи з payments/PSP/orchestration/subscription-billing.
Раніше працював безпосередньо із засновником/CEO.
Як виглядає наш hiring flow:
Крок 1. Pre-screen.
Крок 2. Інтерв’ю з CTO.
Крок 3. Тестове завдання.
Крок 4. Bar-raising.
Крок 5. Збір рекомендацій.
Крок 6. Job Offer!
Що ти можеш очікувати від співпраці з
