PR Lead у Vortex
Vortex — iGaming-провайдер, який створює ігри для операторів і агрегаторів. Робимо те, у що хочеться повертатися — продумана механіка, свій стиль і увага до деталей.
Ми будуємо провайдера, на якого потім будуть озиратися, і шукаємо людей, яким це цікаво так само, як нам.
Подивитися, що ми робимо: vortexgames.com
Хто буде поруч
Андрій, CEO — задає стратегію та позиціонування компанії на ринку. Зі стратегічними задачами PR ти працюєш з ним напряму: кампанії, партнерства, ключові рішення — тісна комунікація і спільна робота.
Анна, COO — операційна частина: процеси, пріоритети, ресурси, команда. З нею ти вибудовуєш роботу департаменту — від задач у Jira до метрик.
У твоїй команді — графічний дизайнер і motion-дизайнер.
Зони впливу
— PR-стратегія компанії та її реалізація: медіа, галузеві канали, партнерські активності — Запуск ігор на ринок: анонси, матеріали, кампанії — Контент компанії: LinkedIn, прес-релізи, кейси, публікації в галузевих медіа — Конференції та івенти: підготовка, участь, підтримка Sales — Управління командою дизайну — PR-метрики департаменту — Взаємодія з Sales, Product і CEO по релізах, партнерах і позиціонуванню
Буде метч, якщо ти маєш
— Досвід у PR від 3 років, в iGaming — від 2 — Розумієш, як працює провайдер, які провайдери є на ринку і чим вони відрізняються — Знаєш, хто такі оператори, агрегатори, платформи і як провайдер з ними працює — В темі галузі — медіа, конференції, тренди, новини — Розвинутий нетворкінг у галузі — Запускав продукти на ринок — Керував командою або підрядниками — Ініціативний і самостійний — не чекаєш задач, а приносиш їх
Буде плюсом
— Досвід роботи у провайдера — Досвід розвитку HR-бренду та особистих брендів — Розуміння ігор і механік
Твої фокуси перших 3 місяців
Місяць 1: Занурюєшся в процеси, продукт і команду. Знайомишся з іграми, ринком і поточними задачами департаменту. Закриваєш перші задачі разом з COO та CEO, отримуєш перший фідбек.
Місяць 2: Вибудовуєш і оптимізуєш роботу департаменту: задачі в Jira, пріоритети, ритм для команди дизайну. Пропонуєш PR-метрики та контент-план. Працюєш з більшою свободою, виявляєш ініціативу.
Місяць 3: Працюєш автономно: PR-план, команда, метрики — на тобі. Наприкінці місяця проводимо Probation Period Evaluation, у якому підбиваємо підсумки, робимо ревью та обговорюємо твій подальший розвиток.
Чому з нами комфортно
Формат роботи
— Повністю віддалений формат, 5/2, робочий день до 18:00 CET — Внутрішні процеси, які допомагають, а не заважають: є структура, немає бюрократії та мікроменеджменту — Свобода в тому, як ти працюєш — відповідальність за результат
Фінансова мотивація та умови
— Можливість оформлення через ФОП — Прозорі правила по відпустках, day off і лікарняних — без сюрпризів — Премії на день народження та за результат, перегляд зарплати за результатами роботи, а не за календарем
Команда
— Не страшно запитати, помилитися чи запропонувати ідею — Нуль токсичності та мікроменеджменту — Кожен впливає на продукт напряму
Етапи найму
Знайомство з рекрутером (~30 хвилин)
Інтерв’ю з Андрієм, CEO, та Анною, COO
Офер
