Ми, talanovyti, шукаємо класну колегу в команду нашого партнера, — української mobile-apps компанії (основний фокус — iOS-застосунки в категоріях Utilities, Business та Shopping).
Продуктами компанії вже користуються понад 10 млн людей у 158 країнах. Компанія має ARR і зростає приблизно в чотири рази рік до року.
Зараз у команді близько 15 людей. Кожен спеціаліст працює близько до продукту, бізнесу та людей, які приймають рішення. У команді високий рівень автономності: можна (і потрібно!) пропонувати власні рішення, швидко перевіряти ідеї та бачити результат своєї роботи.
Ти станеш першою внутрішньою людиною, яка повністю відповідатиме за Talent Acquisition у команді. До кінця 2026 року компанія планує близько 5–6 ключових наймів в напрямку PR, QA, User Acquisition та Localization, від сильних Junior і Middle до Head-ів.
І ось чому тобі варто відгукнутись:
Працюватимеш напряму із Сашею, фаундером та CEO. По-перше, — він класний! По-друге, ти будеш напряму впливати на профілі кандидатів, стратегію пошуку, процес оцінки та фінальні рішення.
Ти зможеш побудувати hiring-систему на основі власного досвіду та бенчмарків: в тебе буде багато свободи в роботі та можливість самостійно визначати, які інструменти, процеси й підходи дадуть найкращий результат.
У команді soft skills first підхід. Тому ти можеш бути впевнений(а), що працюватимеш із класними людьми. І, звісно, знаходитимеш таких самих у команду!
Якщо тобі цікавий People-напрям, зможеш розширити свою роль і взяти частину задач з onboarding, offboarding та супроводу випробувального терміну.
Короче, буде активно і цікаво, тому погнали далі!
Що ми шукаємо в тобі:
Від 2,5 років досвіду в активному рекрутингу в продуктовій компанії (і тут досвід в домені mobile apps буде великою перевагою).
Досвід з active search і headhunting та готовність самостійно працювати з пошуком кандидатів.
Уміння створювати персоналізовані outreach, працювати з follow-up і знаходити аргументи, які можуть зацікавити конкретну людину.
Досвід повного циклу найму: від брифування й формування профілю до інтерв’ю, оферу та виходу кандидата.
Досвід роботи з вакансіями різного рівня: від Junior і Middle до Senior, Lead або Head.
Уміння визначати ключові soft skills для конкретної ролі, формувати питання та кейси для їх перевірки й аргументувати свою оцінку кандидата.
Уміння будувати search strategy: визначати цільові профілі, компанії-донори, суміжні ринки та канали пошуку.
Досвід роботи з recruitment-аналітикою: вміння аналізувати конверсії між етапами, джерела кандидатів, причини відмов і втрати кандидатів.
Готовність працювати hands-on, самостійно рухати вакансії та паралельно вибудовувати систему найму.
А ще важливі такі soft skills:
Самостійність: ти можеш визначити наступні кроки, організувати свою роботу та рухати вакансії без постійного контролю.
Ownership: береш відповідальність за результат найму, бачиш проблеми в процесі та приходиш із варіантами їх вирішення.
Наполегливість: продовжуєш пошук після відмов, тестуєш нові гіпотези й докладаєш додаткових зусиль, щоб залучити потрібну людину.
Допитливість: хочеш глибоко розібратися в продукті, команді, ринку, вакансії та мотивації кандидата.
Швидкість мислення та навчання: швидко занурюєшся в нові ролі, формуєш гіпотези й переводиш їх у конкретні дії.
Гнучкість: аналізуєш реакцію ринку та змінюєш search strategy, outreach або профіль кандидата, якщо поточний підхід не дає результату.
Партнерська комунікація: прямо й аргументовано спілкуєшся з кандидатами, CEO та hiring managers і вмієш будувати довіру.
Твої майбутні задачі:
Самостійно вести вакансії повного циклу: брифування, калібрування профілю, пошукові стратегії, піар та сорсинг, інтерв’ю, оцінка, формування оферу і супровід виходу.
Активно залучати кандидатів, які зараз не перебувають в активному пошуку.
Створювати персоналізовану комунікацію та тестувати різні підходи залежно від ролі, профілю кандидата й реакції ринку.
Проводити інтерв’ю, оцінювати hard і soft skills
