Наш клієнт, розширює HR команду та ми шукаємо Менеджера з онбордингу та адаптації співробітників, який допоможе новим колегам швидко інтегруватися в компанію, зрозуміти культуру, процеси та команди, а також забезпечить позитивний досвід із перших днів роботи.
Для нас онбординг — це значно більше, ніж організаційні процеси та оформлення документів. Це важлива частина Employee Experience, яка допомагає співробітникам швидше адаптуватися, стати частиною команди та досягати результатів.
Ми шукаємо людину, яка стане провідником для нових співробітників на старті їхнього професійного шляху в компанії та допоможе створювати середовище, у якому люди відчувають підтримку, залученість і впевненість з першого дня роботи.
Ваші основні задачі
🔹 Організація та координація повного циклу онбордингу нових співробітників — від прийняття оферу до успішного завершення адаптаційного періоду.
🔹 Координація процесу preboarding: комунікація з кандидатом після прийняття оферу, підготовка необхідних ресурсів, доступів та організаційних питань до першого робочого дня.
🔹 Супровід нових співробітників протягом адаптаційного періоду та забезпечення їх комфортної інтеграції в команду та корпоративне середовище.
🔹 Проведення welcome-сесій та ознайомлення новачків із компанією, її культурою, цінностями, продуктами та внутрішніми процесами.
🔹 Координація взаємодії між новими співробітниками, керівниками, наставниками та суміжними функціями для забезпечення ефективної адаптації.
🔹 Контроль виконання onboarding-планів, проходження ключових етапів адаптації та досягнення визначених цілей.
🔹 Збір, аналіз та систематизація зворотного зв’язку від нових співробітників та керівників щодо процесу адаптації.
🔹 Підтримка та розвиток onboarding-програм, внутрішньої бази знань, адаптаційних матеріалів та інструкцій.
🔹 Консультаційна підтримка співробітників з організаційних та адміністративних питань під час адаптації.
🔹 Моніторинг показників ефективності онбордингу та підготовка пропозицій щодо вдосконалення процесів адаптації.
🔹 Участь у розвитку програм наставництва, інтеграції та інших ініціатив у сфері Employee Experience.
🔹 Формування позитивного досвіду співробітника з першого контакту з компанією та підтримка його залученості на старті роботи.
Наші очікування
✔ Досвід роботи у сфері HR, рекрутингу, онбордингу, навчання персоналу, клієнтського сервісу або координації проєктів буде перевагою.
✔ Бажання розвиватися у напрямках Employee Experience, Onboarding та People Management.
✔ Відмінні комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до людей.
✔ Високий рівень організованості, відповідальності та уваги до деталей.
✔ Вміння працювати одночасно з кількома задачами та ефективно управляти пріоритетами.
✔ Проактивність, сервісний підхід та орієнтація на результат.
✔ Базове розуміння HR-процесів буде перевагою.
Ми пропонуємо
✅ Конкурентний рівень винагороди.
✅ Офіційне працевлаштування.
✅ 24 календарні дні оплачуваної відпустки та інші гарантії відповідно до трудового законодавства.
✅ Бронювання працівників відповідно до чинного законодавства.
✅ Можливість професійного розвитку та навчання.
✅ Участь у розвитку сучасних HR-процесів та корпоративної культури.
✅ Можливість впливати на досвід співробітників та покращувати їхній шлях у компанії.
✅ Роботу в команді однодумців, які створюють технології, що мають значення для безпеки та майбутнього України.
✅ Середовище, де цінують ініціативність, відповідальність, партнерство та орієнтацію на людей.
Відгукнутись на вакансію
