Команда DreamX шукає Marketing Manager, який допоможе розвивати присутність бренду компанії на глобальному ринку. Це роль для людини, яка хоче розвиватися в B2B-маркетингу, працювати з різними напрямами маркетингу та поступово брати більше відповідальності за розвиток маркетингового напряму.
Для нас важливо:
Досвід від 1 року просування B2B-компанії на глобальних ринках (дизайн, IT, digital);
Сильні навички письма (англійською та/або українською); вміння формулювати меседжі чітко й переконливо;
Розуміння ринку UX/UI, технологій та інновацій;
Стратегічне мислення, системність, відповідальність, здатність бачити загальну картину бренду;
Досвід роботи з різними форматами: ЗМІ, блог, LinkedIn, презентації;
Вміння розраховувати та впливати на CAC, CPL, LTV, ROMI;
Досвід роботи з UTM, GA4, Looker Studio, Сlarity та схожими інструментами;
Проактивність та ініціативність.
Основні задачі:
Реалізація маркетингових активностей відповідно до бізнес-цілей компанії;
Участь у формуванні та підтримці позиціонування бренду, tone of voice та ключових меседжів;
Підготовка, координація та публікація контенту для сайту, блогу, B2B-платформ і маркетингових матеріалів (кейси, статті, аналітика, SEO-контент);
Ведення та розвиток присутності компанії на B2B-платформах і профільних ресурсах (Clutch, GoodFirms тощо);
Співпраця з сейлз-командою щодо упаковки оферів, презентацій і матеріалів;
Постановка ТЗ підрядникам (копірайтерам, дизайнерам, розробникам) та контроль виконання задач;
Підтримка PR- та brand-активностей компанії за потреби (публікації, рейтинги, публічні прояви бренду);
Збір, аналіз та систематизація маркетингових даних і результатів кампаній;
Робота з базовою маркетинговою аналітикою (GA4, UTM, Looker Studio або аналоги).
Що ми пропонуємо:
Гнучкий графік: початок між 09:00–11:00, кінець між 18:00–20:00 відповідно;
Регулярне salary review;
Підписки на всі необхідні сервіси для комфортної роботи;
Робоча техніка (за необхідності);
Супровід бухгалтера та повна компенсація податків;
12 днів лікарняних, 12 day off та 10 (робочих) днів відпустки на рік за рахунок компанії;
Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера;
Онлайн/офлайн заходи з командою;
Регулярне навчання і розвиток: компенсація курсів, відвідування конференцій, мітапів та воркшопів;
Компенсація коворкінгу під час відключень світла (з першого дня роботи).
Етапи відбору:
Скринінг — Інтерв’ю з CEO.
