Про роль
Ми шукаємо трьох сильних керівників напрямків рекрутингу в Miltech-компанію, які зможуть взяти під контроль рекрутингові команди, провести аудит поточного стану, навести дисципліну, покращити керованість команди та поетапно побудувати прогнозований і результативний процес найму.
Вакансії відкриті під три стратегічні напрямки
Масовий найм (виробництво) — фокус на стабільно високому темпі та операційній ефективності масового найму виробничих спеціалістів.
R&D (технічний та інженерний найм) — фокус на глибокому розумінні складних технічних ролей, експертному сорсингу та хантингу унікальних спеціалістів.
Корпоративний найм (офіс і сервісні функції) — фокус на якісному наймі управлінських, адміністративних та крос-функціональних позицій компанії.
Ми шукаємо не адміністраторів вакансій, а керівників, які:
здатні розкласти хаотичний процес на керовану систему;
вміють вимагати результат і тримати фокус команди;
не бояться ухвалювати складні кадрові рішення;
особисто занурюються у зміст ролей;
будують мультиканальний пошук і використовують альтернативні канали, мінімізуючи залежність від стандартних job-сайтів.
Основні задачі
Провести аудит поточного стану відділу рекрутингу і чесно описати процес «як є».
Виявити вузькі місця, системні помилки, неефективності та зони втрати якості.
Запропонувати і впровадити швидкі зміни там, де це дасть результат без руйнування робочих елементів системи.
Побудувати цільову модель процесу рекрутингу для різних типів ролей: виробництво, R&D, офісні та управлінські позиції (залежно від обраного напрямку).
Впровадити чіткі правила роботи, ритм управління, систему контролю, метрики, звітність і персональну відповідальність.
Забезпечити стабільний темп масового найму виробничих спеціалістів (на напрямку масового найму).
Підвищити якість найму по R&D, технічних і керівних ролях (на R&D напрямку).
Навчити рекрутерів реально розуміти вакансії, з якими вони працюють.
Побудувати мультиканальну систему пошуку кандидатів і знизити залежність від стандартних job-сайтів.
Вибудувати якісну взаємодію з керівниками підрозділів, топ-менеджментом і функцією безпеки.
Керувати тімлідами та рекрутинговою командою, утримуючи дисципліну і фокус на результаті.
Що для нас важливо
Досвід управління командою.
Сильні операційні та управлінські навички.
Вміння працювати через структуру, метрики, відповідальність і контроль.
Здатність швидко розібратись у змісті складних ролей.
Досвід роботи з різними типами найму: масовий, технічний, управлінський.
Здатність будувати нові канали пошуку кандидатів.
Готовність працювати в офісному форматі та бути включеним у критичні для бізнесу періоди.
Високий рівень української мови.
Буде перевагою
Досвід у технічному, інженерному, виробничому або продуктовому середовищі.
Досвід роботи з ATS та sourcing-інструментами.
Практичний досвід зниження залежності від job-сайтів.
Досвід побудови внутрішнього навчання команди.
Англійська мова.
Ми пропонуємо
Офіс у Києві, Голосіївський район.
Графік — з 9:00 до 18:00, пн-пт.
Конкурентна заробітна плата — $ 3 000 + бонуси (індексація заробітної плати відповідно до курсу долара).
Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка.
Компенсація та оплата професійного навчання / курсів, спрямованих на розвиток у межах цієї ролі.
Можливість отримати бронювання від мобілізації для працівників.
Підтримку з релокацією до Києва (за потреби).
Можливість професійного росту та участі у масштабних проєктах.
Відгукнутись на вакансію
