HRD / Head of People
Наш клієнт — міжнародна фінтех-компанія, яка активно масштабується та розвиває команду на глобальному ринку.
Зараз у компанії близько 90 працівників, а стратегічна ціль на найближчі пів року — збільшити команду до 130–140 людей. У зв’язку з цим шукаємо сильного HRD / Head of People, який очолить HR-напрям, вибудує ефективні процеси та стане стратегічним партнером для ради директорів.
Формат роботи: повністю віддалено Географія кандидатів: розглядаємо тільки фахівців, які проживають за межами України Компанія: міжнародна фінтех-компанія Штат: близько 90 працівників Ціль зростання: до 130–140 працівників протягом пів року Підпорядкування: безпосередньо раді директорів Команда у підпорядкуванні: 4 працівники — HR Generalist, People Partner та 2 Recruiters
Основні задачі:
Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
Побудова та систематизація HR-функції в міжнародній фінтех-компанії.
Управління HR-командою у віддаленому форматі.
Налаштування ефективної роботи HR Generalist, People Partner та рекрутингової команди.
Побудова HR-процесів з нуля або оптимізація вже наявних процесів.
Формування процесів найму, адаптації, розвитку, мотивації, оцінювання та утримання персоналу.
Масштабування команди з 90 до 130–140 працівників протягом пів року.
Контроль та розвиток Talent Acquisition процесів.
Побудова прозорої системи onboarding, performance review, 1:1 зустрічей, engagement та retention.
Розвиток корпоративної культури у віддаленій міжнародній команді.
Впровадження HR-метрик, аналітики та регулярної звітності для ради директорів.
Оптимізація та автоматизація HR- і people-процесів.
Формування EVP та розвиток HR-бренду компанії.
Підтримка керівників напрямів у питаннях управління командами, мотивації та ефективності.
Участь у стратегічних сесіях та ухваленні управлінських рішень на рівні топменеджменту.
Очікуємо від кандидата:
Досвід роботи на позиції HRD, Head of People, Head of HR або HR Business Partner у міжнародній компанії.
Обов’язковий управлінський досвід та досвід керування HR-командою.
Досвід управління віддаленою командою.
Розуміння специфіки роботи у фінтех, IT, product або міжнародному digital-бізнесі буде перевагою.
Досвід масштабування команд та побудови HR-процесів у компаніях, що швидко зростають.
Сильні управлінські навички: планування, делегування, контроль, постановка цілей, розвиток команди.
Уміння працювати з HR-метриками, аналітикою, retention, engagement, performance та recruitment funnel.
Досвід побудови систем адаптації, оцінювання, мотивації та розвитку персоналу.
Здатність бути стратегічним партнером для ради директорів і топменеджменту.
Профільна освіта у сфері HR, менеджменту, психології, бізнес-адміністрування або суміжних напрямах.
Англійська мова на рівні Advanced буде значною перевагою.
Самостійність, системність, проактивність та орієнтація на бізнес-результат.
Буде перевагою:
Досвід роботи у міжнародному фінтех або IT-середовищі.
Досвід побудови people-функції у remote-first компанії.
Досвід взаємодії з радою директорів, власниками або C-level менеджментом.
Практичний досвід автоматизації HR-процесів.
Досвід міжнародного рекрутингу.
Компанія пропонує:
Повністю віддалений формат роботи.
Роботу в міжнародній фінтех-компанії на етапі активного зростання.
Прямий вплив на розвиток команди та HR-стратегію бізнесу.
Підпорядкування безпосередньо раді директорів.
Управління сформованою HR-командою з 4 фахівців.
Можливість побудувати сильну people-функцію у міжнародному середовищі.
Динамічний продуктовий бізнес, швидке ухвалення рішень та високий рівень відповідальності.
Конкурентний рівень компенсації, який обговорюється індивідуально.
Ця позиція для HRD, який мислить стратегічно, вміє управляти віддаленими командами, будувати процеси та допомагати бізнесу масштабуватися через сильну people-функцію.
