Program-Ace — міжнародна IT-компанія з понад 30-річним досвідом розробки програмного забезпечення.
Ми допомагаємо компаніям по всьому світу створювати інноваційні технологічні рішення — від Enterprise-систем і вебплатформ до AR/VR, AI, Digital Twins, Simulation та 3D-рішень. Наші клієнти — міжнародні компанії з різних індустрій, а команда працює над проєктами, що поєднують сучасні технології та реальний бізнес.
Сьогодні ми активно розвиваємо напрям Outstaffing & Dedicated Teams, тому шукаємо IT Recruiter, який допоможе знаходити сильних спеціалістів для міжнародних клієнтів.
Якщо тобі подобається працювати із західним ринком, спілкуватися з кандидатами з різних країн та закривати цікаві міжнародні вакансії — будемо раді бачити тебе у команді.
Що для нас важливо
Досвід від 1 року у повному циклі IT Recruitment.
Обов’язковий досвід роботи в IT Outstaffing / Outsourcing компанії або IT Recruitment Agency, що працює із міжнародними клієнтами.
Практичний досвід пошуку та найму кандидатів на міжнародному ринку (Europe, UK, USA, EMEA).
Розуміння специфіки міжнародного IT-рекрутингу та особливостей комунікації із західними кандидатами.
Досвід закриття технічних і нетехнічних вакансій різного рівня.
Базове розуміння сучасних технологій, мов програмування та IT-стеків.
Впевнене використання LinkedIn Recruiter, LinkedIn, GitHub, Djinni, DOU, Boolean Search та інших інструментів сорсингу.
Англійська мова — Upper-Intermediate (B2+) або вище для проведення інтерв’ю та щоденної комунікації.
Ти точно нам підійдеш, якщо
любиш працювати із міжнародними кандидатами;
легко знаходиш спільну мову з різними людьми;
не боїшся активного сорсингу та складних вакансій;
умієш самостійно приймати рішення та брати відповідальність за результат;
працюєш системно, уважний(а) до деталей і вмієш правильно розставляти пріоритети;
хочеш розвиватися у міжнародному IT Recruitment.
Чим ти будеш займатися
Вести повний цикл рекрутингу для міжнародних IT-проєктів.
Співпрацювати з hiring managers та клієнтами для формування профілю кандидата.
Активно шукати спеціалістів через LinkedIn, GitHub, Djinni та інші канали.
Проводити HR-інтерв’ю українською та англійською мовами.
Супроводжувати кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу та забезпечувати високий рівень candidate experience.
Координувати процес від першого контакту до виходу спеціаліста на проєкт.
Формувати та розвивати talent pipeline для поточних і майбутніх вакансій.
Підтримувати ефективну комунікацію з кандидатами, hiring managers та внутрішніми командами.
Операційні задачі
Ведення кандидатів та вакансій в ATS/CRM.
Публікація вакансій на міжнародних job-платформах.
Підготовка кандидатських профілів у корпоративному форматі.
Ведення рекрутингової аналітики та звітності.
Підтримка актуальності бази кандидатів і вакансій.
Що ми пропонуємо
Роботу в міжнародній IT-компанії з 30+ роками досвіду та клієнтами по всьому світу.
Можливість працювати з міжнародними кандидатами та вакансіями різних рівнів — від Middle до Leadership.
Різноманітні проєкти у сферах AI, AR/VR, GameDev, Enterprise, Mobile, Web та інших сучасних технологій.
Доступ до одного з найсильніших портфоліо кейсів на ринку та відомого бренду Program-Ace.
Дружню команду професіоналів, відкриту комунікацію та підтримку.
Можливість професійного розвитку та роботи з міжнародними клієнтами.
Етапи відбору
HR Interview → Interview with CEO
Відгукнутись на вакансію
