Recruiter (повний цикл)

Що очікуємо

2+ роки роботи рекрутером
Уміння перетворювати запит бізнесу у вакансію (складати профіль кандидата, скоркард, будувати етапи найму)
Підтверджений досвід закриття вакансій: технічних і не технічних.
Знання нестандартних каналів пошуку талантів.
Уміння розставляти пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та зберігати гнучкість.

Навчання на курсах з рекрутменту, сорсингу.
Обов’язки:
Ефективний активний пошук кандидатів за допомогою різних каналів, соціальні мережі, LinkedIn, x-Ray, Boolean search і т.д.
Координувати загальний процес підбору персоналу: визначати пріоритети, узгоджувати терміни, підтримувати здоровий пайплайн.
Пропонувати поліпшення процесу найму на всіх етапах (відстежувати ключові метрики time-to-hire, conversion rate, offer acceptance і визначати, де процеси потребують покращення).

Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot