Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, яка створює, розвиває та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. Сьогодні з нами співпрацюють понад 700 фахівців з різних куточків світу, а нашими продуктами та сервісами користуються мільйони юзерів.
Наразі ми в пошуку Jira Implementation Lead до нашої партнерської компанії Fit4Me, яка створює персоналізовані Health & Fitness продукти для користувачів по всьому світу.
Тобі точно до нас, якщо:
Тобі подобається перетворювати хаотичні процеси на зрозумілі та ефективні системи.
Ти вмієш одночасно тримати в полі зору архітектуру, доступи, автоматизації та логіку взаємодії команд.
Ти хочеш відповідати за систему, яку будуєш, а не просто передавати її після запуску.
Тобі комфортно працювати одночасно з кількома функціями та командами.
Ти мислиш масштабовано: створив один раз — працює для 10 команд.
Impact зони:
Проєктування та впровадження єдиної Jira-архітектури для Finance, Legal, HR, Operations та Payment функцій.
Лід повної міграції з Asana до Jira — templates, workflows, roles, access та process history.
Побудова task routing logic, cross-team handoffs, approval chains та blocking rules.
Налаштування recurring templates, automations, notifications та deadline logic.
Створення management dashboards для team leads зі статусами, blockers та priorities в одному view.
Онбординг команд у нову систему та підтримка їх адаптації.
Побудова scalable operating model для подальшого rollout в інші департаменти.
Ти — наш match, якщо:
Маєш 3+ роки досвіду проєктування process architecture у Jira.
Маєш досвід побудови workflows для non-tech команд: Finance, Operations, Legal або подібних функцій.
Маєш сильні навички Jira automations та можеш самостійно конфігурувати рішення.
Маєш досвід міграції з Asana до Jira.
Маєш hands-on досвід роботи з role schemes, access permissions та cross-team handoff logic.
Вмієш проводити requirements sessions із functional leads та трансформувати їх у системні рішення.
Буде плюсом:
Досвід роботи з approval chains та escalation logic.
Досвід управління Atlassian ecosystem на рівні організації.
Досвід онбордингу external vendors у workflows.
Як виглядає наш hiring flow:
Етап 1. Recruiter Interview.
Етап 2. Interview with Hiring Manager (COO / Ops Lead).
Етап 3. Job Offer!
Що ми пропонуємо:
Fast Learning як частина ДНК — регулярні майстер-класи (від hard skills до life hacks), обмін досвідом з лідами та зовнішніми експертами, бюджет на навчання для курсів і конференцій.
Remote з довірою — 10:00-18:00 (Kyiv time), далі керуєш своїм часом самостійно. Ми оцінюємо результат, а не години в Slack.
Кар’єрний boost — швидке й прозоре зростання ролей та відповідальності.
Wellbeing — 2 додаткові дні на місяць для відновлення, щотижневі медитації, 14 днів відпустки та оплачувані лікарняні.
