Про нас Capital Recruiters — рекрутингова агенція, яка з 2007 року допомагає технологічним компаніям знаходити сильних спеціалістів в Україні та Європі.
Зараз ми шукаємо досвідченого рекрутера для співпраці по окремих проєктах.
Кого ми шукаємо Нам потрібна людина, яка вміє самостійно вести пошук, працює швидко, наполегливо і не потребує постійного контролю.
Для нас важливо, щоб рекрутер не просто «взяв вакансію», а реально рухав її щодня: активно шукав кандидатів, працював з відповідями та відмовами, робив повторні контакти і доводив сильних кандидатів до співбесіди.
Що потрібно буде робити
самостійно вести пошук кандидатів;
будувати логіку пошуку та пошукові запити;
активно працювати з LinkedIn та іншими джерелами;
використовувати кілька каналів комунікації: LinkedIn, email, телефон та інші доречні канали;
робити повторні контакти, якщо кандидат не відповів;
працювати із запереченнями та просити рекомендації;
проводити первинні співбесіди;
оцінювати мотивацію, досвід і відповідність вакансії;
вести всіх опрацьованих кандидатів та історію комунікації в нашій ATS;
завчасно повідомляти, якщо пошук не дає потрібного результату або виникають проблеми.
Наші очікування
від 3 років досвіду в IT-рекрутингу;
досвід роботи із Senior/Lead або іншими складними позиціями;
розуміння Boolean search та принципів побудови пошуку;
досвід роботи з LinkedIn;
висока активність і хороший темп роботи;
наполегливість у роботі з кандидатами;
відповідальність: якщо взяли вакансію — вона має системно рухатися;
готовність прозоро вести пошук у нашій ATS;
достатній ресурс, щоб активно працювати хоча б над одним проєктом.
Темп роботи На старті вакансії для нас важливий сильний перший ривок.
Орієнтир — близько 150 нових релевантних контактів на тиждень по активній вакансії, якщо розмір ринку це дозволяє.
Наш стандарт — протягом 1–2 тижнів показати перших 2–3 сильних кандидатів.
Якщо видно, що результат під ризиком, ми очікуємо, що рекрутер не чекатиме кінця другого тижня, а завчасно покаже ситуацію по воронці та запропонує, що змінити.
Що ми надаємо
25% від місячної заробітної плати кандидата за успішне закриття вакансії;
доступ до корпоративної ATS;
LinkedIn Recruiter;
SalesQL;
Google Workspace;
готові рекрутингові процеси, матеріали та підтримку;
цікаві клієнтські проєкти в Україні та Європі.
Формат співпраці Фріланс-співпраця по окремих проєктах, без фіксованої ставки.
Для нас важливі результат, стабільний темп, прозорий пошук і відповідальність за взяту вакансію.
Якщо ви зараз реально маєте ресурс взяти активний пошук і готові швидко включитися — будемо раді поспілкуватися.
