Traffic Gate — маркетингова компанія повного циклу з сильною експертизою у SEO, яка виросла до масштабної екосистеми з 400+ спеціалістів. Ми будуємо проєкти, де результат вимірюється цифрами: трафіком, позиціями та зростанням. За цей час команда вивела тисячі сайтів у топи пошукових систем, сформувавши фундамент глибокої експертизи та аналітичного підходу до маркетингу.
400+ людей, активний скейл, амбітні цілі — і HR-департамент, який має відповідати їхньому темпу. Ми шукаємо HRD, який не просто керує процесами, а формує середовище, в якому люди та бізнес ростуть разом.
Для цієї ролі нам важливо, щоб кандидат перебував в Києві, адже позиція передбачає тісну взаємодію з командами.
Які виклики очікують: — Залідити HR-департамент із 20+ людей у 5 напрямках: рекрутинг, People Management, L&D, PeopleOps та HR-бренд — Стати частиною команди ключових decision makers і приймати рішення, що впливають на бізнес
Що потрібно буде робити: — Формувати HR-стратегію під темп росту бізнесу та відповідати за її реалізацію — Розвивати рекрутинг як функцію, що відповідає активному скейлу компанії — Будувати People функцію як системний інструмент підтримки росту компанії — від стандартів управління до розвитку менеджерської культури — Підтримувати менеджерів у питаннях лідерства, управління командами, розвитку та складних HR-кейсів — Керувати організаційними змінами: масштабування, нові ролі, структури, трансформації — Задавати вектор розвитку корпоративної культури та HR-бренду компанії
Що ми очікуємо від тебе: — Досвід формування та реалізації HR-стратегії у зв’язці з бізнес-цілями — Глибоке розуміння ключових HR-напрямків: Talent & Performance Management, L&D, Employer Brand, Recruitment, PeopleOps — Досвід роботи з C-level як стратегічний партнер: вміння відстоювати позицію, говорити мовою бізнесу та впливати на рішення — Досвід управління HR-командою: постановка цілей, контроль якості, розвиток напрямків — Досвід побудови або трансформації HR-процесів в умовах змін — Вміння працювати в умовах невизначеності та швидких змін пріоритетів
Ми пропонуємо: — 20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії) — 18 днів оплачуваних лікарняних — 4 персональні дні для ментального відновлення — Вихідний на День народження — Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога — Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому — L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії. — Корпоративні знижки від партнерів. • Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв. — Роботу в сучасному бізнес-центрі, з офісними плюшками, щомісячними піца-деями, укриттям та офлайн івентами.
Відгукнутись на вакансію
