Компанія: IT / Digital / Product company
Команда: ~100 осіб
Формат: full-time
Про роль
Ми шукаємо HR Business Partner, який стане партнером бізнесу та стабілізатором команди: допоможе компанії масштабуватись без втрати культури, ефективності й довіри.
Це роль для HR, який:
• однаково впевнено працює на стратегічному та операційному рівнях
• вміє говорити з CEO і менеджерами мовою рішень, ризиків і впливу
• глибоко розуміє людей, динаміку команд і бізнес-контекст
Основні обов’язки
Стратегія та партнерство
• Формувати та реалізовувати HR-стратегію відповідно до бізнес-цілей компанії
• Працювати з CEO та керівниками напрямків як HR-партнер, допомагаючи знаходити рішення на перетині інтересів людей і бізнесу
• Оцінювати бізнес-ініціативи з точки зору HR-ризиків, ресурсів і впливу на команди
HR-процеси та системи
• Відповідати за повний цикл HR-процесів:
onboarding, retention, performance management & evaluation, 1-on-1, internal communications, offboarding
• Розвивати та масштабувати HRM-систему
• Забезпечувати системне ведення HR-даних, прозорість процесів і рішень
• Орієнтуватися в трудовому законодавстві України та гіг-контрактах
Команди та ефективність
• Будувати довірчі, партнерські відносини з командами
• Працювати з очікуваннями, мотивацією, залученістю та складними кейсами
• Підтримувати керівників у розвитку менеджерських навичок
• Забезпечувати HR-аналітику, звітність і роботу з метриками
• Координувати рекрутинг IT та non-IT ролей разом із командою
Зміни та розвиток
• Ініціювати та впроваджувати HR-проєкти, автоматизації та зміни
• Супроводжувати зміни від ідеї до стабільної роботи в системі
Наші очікування
• Досвід роботи в HR від 3 років
• Підтверджений досвід побудови або трансформації HR-процесів у командах від 50+ людей
• Впевнене розуміння бізнес-логіки та впливу HR-рішень на результат
• Досвід роботи зі складними управлінськими та командними кейсами
• Високий рівень самоорганізації, автономності та відповідальності
• Розвинена емпатія + системне мислення
• Орієнтація на довгостроковий результат, а не швидкі косметичні рішення
Буде перевагою
• Досвід безпосередньої роботи з CEO / C-level
• Використання AI-інструментів та автоматизацій у HR-процесах
• Досвід масштабування компаній або проходження фаз активного росту
• Психологічна або коучингова підготовка
Ми пропонуємо
• Роль із реальним впливом на бізнес та культуру компанії
• Можливість будувати HR-функцію як партнера бізнесу, а не сервісну роль
• Команду, відкриту до діалогу, змін і відповідальності
• Конкурентну винагороду
• Офіційне працевлаштування / гіг-контракт
• 24 календарних днів відпустки (з яких 6 вихідних), 10 лікарняних (75% оплати) на рік
• Офісний формат роботи в Києві
