Які виклики очікують: — Залідити HR-департамент із 20+ людей у 5 напрямках: рекрутинг, People Management, L&D, PeopleOps та HR-бренд. — Стати частиною команди ключових decision makers і приймати рішення, що впливають на бізнес.
Що потрібно буде робити: — Формувати HR-стратегію під темп росту бізнесу та відповідати за її реалізацію. — Розвивати рекрутинг як функцію, що відповідає активному скейлу компанії. — Будувати People функцію як системний інструмент підтримки росту компанії — від стандартів управління до розвитку менеджерської культури. — Підтримувати менеджерів у питаннях лідерства, управління командами, розвитку та складних HR-кейсів. — Керувати організаційними змінами: масштабування, нові ролі, структури, трансформації. — Задавати вектор розвитку корпоративної культури та HR-бренду компанії.
Очікування від спеціаліста: — Досвід формування та реалізації HR-стратегії у зв’язці з бізнес-цілями. — Глибоке розуміння ключових HR-напрямків: Talent & Performance Management, L&D, Employer Brand, Recruitment, PeopleOps. — Досвід роботи з C-level як стратегічний партнер: вміння відстоювати позицію, говорити мовою бізнесу та впливати на рішення. — Досвід управління HR-командою: постановка цілей, контроль якості, розвиток напрямків. — Досвід побудови або трансформації HR-процесів в умовах змін. — Вміння працювати в умовах невизначеності та швидких змін пріоритетів.
Компанія пропонує: — 20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії). — 18 днів оплачуваних лікарняних. — 4 персональні дні для ментального відновлення. — Вихідний на День народження. — Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога. — Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому. — L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.. — Корпоративні знижки від партнерів. • Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв. — Роботу в сучасному бізнес-центрі, з офісними плюшками, щомісячними піца-деями, укриттям та офлайн івентами.
