← Усі вакансії

HR PP

Джерело:: djinni.co

Відгукнутись на вакансію →

Що робити

Участь у рекрутингових процесах: формування профілю кандидата та участь у фінальних інтерв’ю.
Організація онбордингу та адаптації нових співробітників.
Підтримка мотивації та розвитку команди.
Проведення performance review та salary review, організація фідбек-сесій та підготовка HR-звітності.
Консультування співробітників і тімлідів з HR-процесів та командної взаємодії.

Що очікуємо

Маєш 2+ роки досвіду на позиції HR People Partner або аналогічній ролі.
Маєш практичний досвід роботи з основними HR-процесами: Onboarding, Closing Probation, 1:1, Performance Review, Salary Review, Retention, Offboarding.
Вмієш проводити 1:1 зустрічі та Exit-інтерв’ю.
Маєш досвід побудови та оптимізації HR-процесів.
Володієш навичками проведення інтерв’ю з кандидатами.

Що пропонуємо

Досвід проведення внутрішніх опитувань або досліджень employee experience.
Рівень англійської Intermediate (B1) або вище.
Для успішної співпраці пропонуємо:
24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.
Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

Схожі вакансії

З блогу Trackr

Усі статті →

Поради з CV · 8 хв читання

CV HR-менеджера у 2026: рекрутинг, OD і L&D без шаблону

AI інструменти · 8 хв читання

4 промти щоб розібрати вакансію за 3 хвилини

Співбесіди · 8 хв читання

Multiple offers: таймінги, фрази, коли тиснути

Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot