Обов’язки:
Підтримувати спеціалістів у вирішенні HR-запитів, допомагати вирішувати поточні питання, надавати загальні HR-консультації та підтримку;
Опрацьовувати стандартні (нескладні та неконфіденційні) HR-запити від менеджерів;
Підтримувати HR Business Partners у виконанні процесів життєвого циклу працівників (створення профілів посад, кадрові переміщення, зміни заробітної плати, ролі та інших даних, оформлення та контроль процесів тривалої відсутності й звільнення, включно з exit-інтерв’ю, а також моніторинг performance review та цілей);
Підтримувати внутрішній рекрутинг (вести базу уподобань працівників, організовувати інтерв’ю, готувати офери тощо);
Відповідати за процес онбордингу працівників, координувати їхню адаптацію та орієнтацію (готувати, супроводжувати, проводити welcome-презентації, здійснювати перевірки під час випробувального терміну, підтримувати та забезпечувати всі етапи онбордингу);
Проводити періодичні перевірки якості people management та інші інтерв’ю з працівниками відповідно до узгоджених процесів, збирати відповідну аналітику та готувати пропозиції на її основі;
Брати участь у розробці політик і процесів, надавати пропозиції щодо їх вдосконалення;
Брати участь у HR-проєктах у різних напрямках відповідно до потреб бізнесу та узгодженого обсягу робіт;
Допомагати організовувати внутрішні заходи та активності, зокрема бізнес-орієнтовані заходи, ініційовані HR Business Partners.
Необхідний досвід та навички:
Від 1,5 року комерційного досвіду роботи у сфері HR.
Англійська мова на рівні Advanced (C1).
Знання основних HR-практик та інструментів.
Високий рівень емоційного інтелекту (EQ), відкритість до нового, поважне, толерантне, підтримуюче та дипломатичне ставлення до інших, розвинені навички комунікації та презентації.
Що ми пропонуємо?
Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
Професійне та кар’єрне зростання
Оплачувану відпустку — 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
Лікарняний без підтверджуючих документів — 4 робочих дні на рік
Документально оформлений лікарняний — 20 робочих днів на рік
Відпустку по сімейних обставинах — 3 оплачуваних робочих дні (у разі одруження, народження дитини або тяжкої втрати)
Комплексне медичне страхування (включаючи курс масажів та фізіопроцедур)
Курси вивчення англійської мови
Можливість участі в професійних форумах і конференціях
Регулярні корпоративні заходи та тімбілдінги
Досвідчену команду та дружню атмосферу
Приємне робоче середовище
Відгукнутись на вакансію
