HR People Partner

Що робити

• Будувати культуру, де медіабайєри працюють на максимум, але не вигорають за місяць 🧠
• Впроваджувати системні 1-on-1 та Performance Management, де фідбек — це не страх, а точка росту 📈
• Адаптувати новачків так, щоб вони давали перші результати вже «вчора»
• Вирішувати конфлікти та «шторми» всередині команди, поки вони не вплинули на профід 💵
• Тут не питають, скільки ти провела дзвінків. Тут дивляться на те, як ти працюєш із «вигоранням», як утримуєш таланти і як твоя робота відображається на стабільності команди 🚀