Ми — мультипродуктова IT-компанія JATAPP. Створюємо застосунки для кращого та простішого життя. Працюємо лише з білими нішами у сферах лайфстайлу, бізнесу, AI, кібербезпеки та освіти.
Маємо диверсифікований портфель з 20+ застосунків із середнім рейтингом 4.7 в App Store та Google Play, якими користуються 250+ мільйонів людей по всьому світу.
Наша HR-функція змінюється: ми рухаємося до системного підходу, рішень на основі даних і реальної користі для бізнесу. Тому шукаємо HR Partner, який хоче бути частиною цих змін. Тебе чекає повний employee lifecycle, регулярні one-to-one, робота з менеджерами, задачі з C&B і можливість впливати на те, як працюють процеси.
Чому це цікаво?
Ownership і самостійність: ти матимеш свободу в тому, як вирішувати задачі, і зможеш вести власні проєкти від ідеї до результату, наприклад, у процесі Compensation & Benefits
Вплив на команду і бізнес: ти будеш опорою для менеджерів і команди. Ти розумітимеш, що відбувається всередині, і перетворюватимеш це на конкретні рекомендації та рішення
Трансформація HR-функції: наша HR-функція рухається до системного і аналітичного підходу. Ти долучишся до побудови процесів і впливатимеш на те, якими вони стануть
Твій майбутній фокус
Партнерство з командою та менеджерами:
HR-супровід співробітників і керівників
консультування та коучинг менеджерів у питаннях people management: рішення щодо команди, адаптація новачків, мотивація та продуктивність
Employee Lifecycle: підтримувати й покращувати всі етапи:
onboarding та адаптація
development і performance review
retention
offboarding
Залучення та утримання:
регулярні 1:1, які допомагають покращувати робочі відносини та продуктивність
вплив на мотивацію та залученість команди
Ризик-менеджмент: разом із менеджером аналізувати ризики в команді та будувати стратегію їх вирішення, а також допомагати у вирішенні конфліктних ситуацій
HR-аналітика: працювати з даними, формувати на їх основі гіпотези та пропрацьовувати їх
Твій бекграунд
Повний lifecycle: досвід ведення повного життєвого циклу співробітника в компанії від 3 років
HR-процеси: глибоке розуміння онбордингу, офбордингу, performance management, people management і ризик-менеджменту
HR-інструменти:
досвід розробки та впровадження HR-інструментів
досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce або аналоги)
Data-driven підхід: вмієш аналізувати та інтерпретувати HR-дані (Google Sheets, HR-дашборди) і робити з них висновки для рішень
Системне мислення: розбираєшся в причинах проблем і знаходиш рішення, а також вмієш прогнозувати ризики
Комунікація та емоційний інтелект:
чітко пояснюєш процеси, аргументуєш свою позицію та переконуєш
розумієш потреби людей і вмієш працювати з конфліктами
Проактивність і гнучкість: сам знаходиш проблеми та вирішуєш їх, швидко адаптуєшся до змін у бізнесі й команді
Буде плюсом
Досвід у напрямку Compensation & Benefits
Досвід ресурс-менеджменту
Досвід впровадження AI-рішень
Як ми знайомимося
Інтерв’ю з рекрутером (60 хв) → Технічне інтерв’ю (60 хв) → Фінальне інтерв’ю (90 хв) → Збір рекомендацій → Офер
Прозорість для нас починається ще до першого робочого дня, тому ми надаємо фідбек на кожному етапі та не залишаємо нікого без відповіді.
Що у нас є для своїх?
БЕРИ КОМАНДУ Ми всі свої з першого дня — без зайвих формальностей та бюрократії
Remote-first: довіряємо своїм, тож працюй звідти, де тобі продуктивніше. А якщо хочеться поруч із колегами — welcome у комфортний офіс у Києві
Командні активності & JATAPP Cares: тимбілдинги й внутрішні події, щоб бути разом не лише в робочих чатах, а також підтримка ментального здоров’я і простір, щоб відновитися й переключитися.
Техніка для роботи: отримуй усе необхідне, щоб фокусуватися на задачах, а не на інструментах
Health coverage & Benefits Cafeteria: медичне страхування та бюджет на спорт, доставку їжі чи товари для домашнього офісу — на твій вибір
Time Off Policy: 20 днів відпустки, 5 sick leave без довідки, безлімітні лікарняні з довідкою, 3 personal day
