HR

Що робити

• Ти будеш ключовою людиною, яка забезпечує порядок в HR-процесах компанії: супроводжує співробітників від першого дня роботи, слідкує за документообігом, підтримує комунікацію всередині команди та допомагає вибудовувати HR-систему компанії.
• Основні задачі
• Організація виходу нових співробітників та координація процесу адаптації (онбординг);
• Підписання NDA та інших необхідних документів, контроль кадрового документообігу;
• Проведення первинного знайомства нових співробітників з компанією;