Привіт!
🧩 Ми команда NETWORX — digital-агенція повного циклу. Ми створюємо маркетинг «під ключ»: Google, Meta, TikTok-реклама, SMM, SEO, аналітика, бізнес-консалтинг та інші digital-напрями.
✔️ Головні факти про нас:
Щомісяця запускаємо 15+ нових проєктів.
Працюємо з українськими та міжнародними брендами
90% клієнтів залишаються з нами надовго
Маємо команду з 30+ спеціалістів.
Постійно впроваджуємо нові інструменти автоматизації та управління.
У нас немає «сезонності» — ростемо і масштабуємося цілий рік
Зараз шукаємо HR Generalist, який/яка стане ключовою людиною у роботі з командою та розвитку HR-функції в компанії.
Це роль не про «вести кадрові процеси за інструкцією». Нам потрібна людина, яка бачить, як зробити команду сильнішою, як розвивати людей, покращувати взаємодію та будувати HR-процеси під реальні потреби бізнесу.
📌 Цілі і задачі позиції:
Робота з командою та розвиток співробітників:
Проводити регулярні one-to-one та збирати зворотний зв’язок від співробітників.
Формувати індивідуальні плани розвитку співробітників та відстежувати прогрес.
Допомагати створювати систему навчання та розвитку: внутрішнє навчання, менторство, курси, обмін досвідом.
Працювати з адаптацією нових співробітників та їхнім проходженням випробувального періоду.
2. HR-процеси та системність:
Створювати та впроваджувати регламенти, правила й внутрішні HR-інструменти.
Вибудовувати зрозумілі процеси адаптації, розвитку, оцінки та комунікації.
Автоматизувати та спрощувати HR-процеси там, де це можливо.
Працювати з HR-метриками та аналітикою.
3. Корпоративна культура та комунікація:
— Розвивати корпоративну культуру відповідно до цінностей та цілей компанії.
Покращувати внутрішню комунікацію між командами та відділами.
Організовувати командні активності, внутрішні ініціативи та HR-проєкти.
Вчасно помічати проблеми в команді та пропонувати рішення.
4. Рекрутинг
Самостійно закривати 1−2 вакансії на місяць повного циклу.
Працювати разом із hiring managers над визначенням портрета кандидата.
Проводити інтерв'ю та формувати фідбек.
Вести та формувати базу кандидатів.
Постійно покращувати підхід до пошуку та відбору кандидатів.
📌 Що для нас важливо:
Досвід роботи на позиції HR/HRG (бажано в сфері маркетингу).
Практичний досвід у рекрутингу та розуміння full-cycle recruitment.
Сильні комунікаційні навички та вміння вибудовувати довірливі відносини з людьми.
Висока самостійність: ти можеш побачити проблему, сформулювати рішення та реалізувати його без постійного контролю.
Проактивність та ініціативність — ми очікуємо не тільки виконання задач, а й власних ідей.
Бажання розвиватися та постійно навчатися.
🤝 Що Ти отримаєш, якщо станеш частиною команди NETWORX:
Конкурентну оплату з можливістю впливати на свій дохід.
Навчання і розвиток: доступ до курсів, конференцій, внутрішнього менторства.
Свободу і довіру: будуємо співпрацю без мікроменеджменту на довірі та прозорій комунікації — буде можливість реалізовувати власні ідеї.
Різноманітні задачі та відсутність рутини: у нас постійно з’являються нові проєкти, ролі, виклики та потреби команди, тому завжди є можливість розвиватися та спробувати себе у нових викликах.
Гнучкий формат: робота віддалено з будь-якої точки світу.
Сильну команду і підтримку: оточення професіоналів та однодумців, яке підтримує, допомагає і драйвить, де цінується ініціативність, довіра і повага один до одного.
🔥 Якщо тобі цікаво не просто «закривати HR-задачі», а будувати сильну команду та HR-систему разом із бізнесом — надсилай резюме. Будемо раді знайомству!
