Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.
Наші продукти:
MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки. У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком, демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту
VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A. Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.
Зараз ми шукаємо People Partner в команду People Operations.
Хто буде поруч?
Знайомся з лідером напряму — Anna Verbova. Вона перетворює ідеї на реальний impact і будує команди, в яких люди хочуть залишатися.
Більше про Анну тут:
www.linkedin.com/in/ann1verbova
Твої зони впливу:
Employee Relations. Бути тією людиною, до якої колеги можуть звернутися з робочим питанням чи запитом, проводити 1:1, підтримувати мотивацію та розвиток.
Talent & Performance Management. Підтримка процесів онбордингу, випробувального терміну та офбордингу.
Організаційний розвиток: аналіз залученості, участь у розвитку корпоративної культури.
Аналітика та звітність: робота з HR-метриками, формування звітів, аналіз трендів.
Навчання та розвиток: виявлення потреб, організація програм розвитку, підтримка росту команди.
Івенти: участь у створенні комфорту офісу, тімбілдингах, корпоративних зустрічах.
У нас буде метч, якщо ти:
Маєш 3-5 роки досвіду в HR на позиції People Ops. Manager, People/Talent Partner, HR Generalist.
Знаєш HR-процеси full cycle: адаптація, Performance Management, offboarding.
Володієш базовими інструментами аналітики.
Маєш кейси впровадження ініціатив з підвищення залученості співробітників та покращення корпоративної культури.
Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить гібридний формат роботи.
Твої фокуси у перші 3 місяці:
Познайомитися з бізнесом і командою, зрозуміти ключові процеси та «як усе працює».
Взяти на себе перші запити від колег і допомогти їх вирішити.
Поступово зануритися в HR-процеси — від адаптації новачків до збору фідбеку.
Запропонувати кілька ініціатив, які зроблять роботу чи атмосферу ще комфортнішою.
Налагодити базові організаційні процеси.
Чому з нами комфортно?
1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:
Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.
2. Твоє зростання — наша спільна мета:
90% наших керівників виросли всередині команди.
Можливі вектори розвитку: → вертикальний (ріст у межах ролі) → горизонтальний (перехід на новий функціонал) → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.
3. Ми створюємо середовище, де:
Побачив(ла), як покра
