Ми — команда Lean Startup фахівців, для яких підприємництво, startup culture та продуктове мислення — це не просто частина роботи, а основа нашого підходу. Ми не працюємо у форматі “просто виконати всі побажання клієнта” чи додати якомога більше фіч заради фіч.
Наш фокус — не в тому, щоб витрачати бюджет, а в тому, щоб допомагати клієнтам швидко перевіряти ідеї, знаходити реальну цінність для користувачів і запускати продукти, які мають потенціал вирости у сильний бізнес.
За 3 роки на ринку ми запустили понад 70 стартапів з нуля та працювали з клієнтами з різних країн світу. Наш досвід у стартапах, hands-on підхід і використання Lean Startup методології допомагають нам рухатися швидко, гнучко й ефективно.
💡 Ми створюємо стартапи для клієнтів з різних країн Ми спеціалізуємося на роботі з підприємцями та стартапами з Америки і Європи, допомагаючи їм запускати цифрові продукти на ранніх етапах. Наша ціль — не просто довести продукт до релізу, а допомогти клієнту зрозуміти реальний попит на ринку, перевірити гіпотези та не витрачати роки роботи й значні бюджети на ідеї, які ще не підтвердили свою цінність.
👥 Команда з понад 40 експертів Наша команда — це понад 40 спеціалістів, які глибоко занурюються в продукти, розуміють бізнес-контекст і пропонують рішення на кожному етапі розвитку проєкту.
🚀 Наші переваги
Технологічні та процесні інновації Ми активно інтегруємо нові технології, автоматизовуємо процеси й постійно шукаємо способи працювати швидше, простіше та без зайвої бюрократії.
Продуктовий підхід до кожного проєкту Ми не просто виконавці задач. Ми прагнемо зрозуміти потреби продукту, користувачів і бізнесу, щоб пропонувати рішення, які справді мають сенс.
Сильна командна культура Ми будуємо середовище з високим рівнем взаємодопомоги, підтримки, відкритості до фідбеку та без токсичності. Для нас важливо, щоб у команді могли розвиватися і продукти, і люди.
Ми точно знайдемо спільну мову, якщо ти щиро любиш комунікацію, вмієш відчувати настрій команди та перетворювати його на конкретні ініціативи, які об’єднують людей і посилюють культуру.
З якими задачами ти працюватимеш:
ведення повного циклу рекрутингу: від брифінгу з hiring manager до успішного виходу кандидата в команду;
співпраця з Talent Sourcer над побудовою sourcing-стратегій та залученням найкращих кандидатів;
проведення HR-інтерв’ю та супровід кандидатів протягом усього процесу найму;
створення позитивного досвіду для кандидатів і співробітників протягом їхньої взаємодії з компанією;
підтримка ключових HR-процесів у закріплених командах, зокрема onboarding, check-ins, exit interviews та інших people-related ініціатив;
робота з PeopleForce, підтримка актуальності HR-даних та відстеження ключових recruitment і people metrics;
партнерство з менеджерами у питаннях розвитку команд, employee engagement та покращення загального employee experience.
Що для нас важливо:
щирий інтерес до HR та бажання розвиватися у напрямку People Operations;
пройдені курси з Recruitment, HR або суміжних напрямів;
розвинена емпатія, ownership та сильні організаційні навички;
вміння будувати довірливі відносини та ефективно комунікувати з різними людьми.
Буде плюсом:
попередній досвід у Recruitment або HR;
досвід проведення інтерв’ю чи оцінки кандидатів;
досвід роботи з ATS або HR-системами;
освіта у сфері психології, Human Resources або суміжних напрямах.
Ми пропонуємо:
Повністю remote-формат і гнучкий графік. Можливість працювати з будь-якої точки світу та будувати робочий день у зручному форматі.
4-денний робочий тиждень, понеділок–четвер. Більше часу для навчання, відпочинку, особистих справ і відновлення.
Вихідні у державні свята. Можливість відпочити та перезавантажитися у святкові дні.
16 робочих днів відпустки на рік. Щоб якісно відпочивати та відновлюватися.
Додаткові вихідні на важливі особисті події. Для моментів, які справді мають значення.
Необмежені sick leaves. Здоров’я — у пріоритеті. Якщо захворів/-ла, ти маєш час на відновлення без зайвого с
