TECHSVIT — міжнародна IT-компанія та системний інтегратор з українським корінням і понад 13-річною історією.
Ми реалізуємо технологічні проєкти для корпоративного бізнесу в Україні, Європі та інших країнах світу, працюючи як із локальними командами клієнтів, так і з міжнародними компаніями та їхніми офісами в різних країнах.
Наш портфель охоплює IT-інфраструктуру, Cybersecurity, Cloud, програмні рішення, ITAM/ITSM/MDM, AV & Collaboration, Digital Signage, Robotics та AI.
Ми працюємо з провідними світовими технологічними брендами та будуємо комплексні рішення для бізнесу.
TECHSVIT продовжує розвиватися, розширювати команду, технологічні напрями та міжнародну присутність. І саме тому сьогодні ми шукаємо HR Generalist / HR Manager, якому готові передати HR-напрям компанії в операційне управління.
Яку людину ми шукаємо
Нам потрібен не просто спеціаліст, який виконує окремі HR-задачі.
Ми шукаємо людину, яка візьме відповідальність за HR-функцію компанії як за свою зону.
Для нас важливо, щоб HR міг одночасно бути партнером для співробітників, вимогливим до виконання правил і результату та надійною опорою для керівників усіх напрямків компанії.
Що буде у зоні відповідальності:
Повний цикл recruitment та взаємодія із зовнішніми партнерами з підбору.
Onboarding, адаптація та розвиток співробітників.
Employee experience: залученість, мотивація, утримання та внутрішні комунікації.
Партнерство з керівниками команд у ключових people-процесах.
Розвиток корпоративної культури та вдосконалення HR-процесів.
HR-аналітика, оцінка ефективності та робота з ключовими HR-метриками.
Самостійне ведення HR-напряму та реалізація HR-ініціатив відповідно до цілей бізнесу.
Нам точно по дорозі, якщо ви:
маєте від 3 років досвіду в HR / Recruitment;
працювали не лише з рекрутингом, а й з іншими HR-процесами;
вмієте самостійно організовувати свою роботу без постійного контролю;
не чекаєте детальної інструкції на кожну задачу;
бачите проблему — і приходите не лише з нею, а й з можливими варіантами рішення;
можете спокійно та аргументовано говорити з керівниками про складні питання;
вмієте бути тактовними з людьми, але достатньо принциповими, коли йдеться про правила, домовленості та відповідальність;
добре відчуваєте людей, але приймаєте рішення не лише емоційно — спираєтесь на факти та дані;
розумієте цінність конфіденційності та професійних меж у роботі HR;
любите порядок у процесах і доводите розпочате до результату;
готові швидко опановувати нові HR- та IT-системи.
Досвід роботи в IT буде перевагою, але не є обов’язковим. Для нас важливіші сильна HR-база, зрілість, самостійність, здоровий глузд та здатність швидко розібратися в новому бізнес-середовищі.
Ми пропонуємо:
реальну відповідальність за HR-напрям та можливість впливати на те, як він буде розвиватися;
прямий контакт із CEO та керівниками напрямів;
достатньо самостійності для прийняття рішень у своїй зоні;
можливість не просто підтримувати існуючі HR-процеси, а покращувати, перебудовувати та створювати нові;
роботу в міжнародному технологічному середовищі та взаємодію з бізнесом, який продовжує масштабуватися;
різнопланові задачі та можливість професійно зростати разом із компанією;
конкурентну заробітну плату + бонуси за досягнення KPI;
офіційне працевлаштування з першого дня та соціальні гарантії;
комфортний сучасний офіс біля метро Либідська;
необхідну техніку та програмне забезпечення;
підтримку під час адаптації та зрозумілі очікування від ролі;
можливості професійного навчання та розвитку.
Формат роботи: офіс, Київ Графік: понеділок-п’ятниця, 09:00–18:00
Кому ця позиція може бути цікавою
Це роль для HR, якому вже недостатньо просто закривати вакансії та виконувати окремі HR-задачі.
Тут можна отримати цілий напрям у свою відповідальність, напряму працювати з CEO та керівниками компанії, впливати на процеси й бачити результат власних рішень.
У TECHSVIT не потрібен HR «для галочки». Нам потрібна людина, професійній думці якої ми зможемо довіряти і як
