Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, яка створює, розвиває та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. Сьогодні з нами співпрацюють понад 800 фахівців з різних куточків світу, а нашими продуктами та сервісами користуються мільйони юзерів.
Наразі ми в пошуку сильного HR Generalist в нашу партнерську компанію, яка будує екосистему продуктів у сфері iGaming. За цим проєктом стоїть команда профі з 10+ роками досвіду в індустрії — це люди, які зібралися разом із єдиною метою: створити найкращі рішення на ринку.
На позиції HR Generalist ти будеш займатися:
Recruitment & Onboarding Тісно співпрацювати з рекрутинг-командою, долучатися до складних кейсів і супроводжувати найм ключових фахівців — Leads, Heads та C-level. Розвивати й покращувати onboarding для Media Buying, VIP та інших напрямів.
Retention & Team Health Проводити регулярні 1:1 та health checks, аналізувати причини звільнень і виявляти ризики втрати ключових людей. Формувати для CEO прозору картину стану команди та пропонувати конкретні рішення для підвищення залученості й утримання фахівців.
HR Operations Координувати HR-процеси: зміни в командах, відпустки, лікарняні та offboarding відповідно до політик компанії. Готувати HR-звітність і заявки на виплати фрилансерам, оптимізувати ручні процеси та впроваджувати рішення для їх автоматизації.
People Development & Manager Support Підтримувати менеджерів у роботі зі складними ситуаціями, конфліктами та питаннями утримання команди. Допомагати розвивати управлінські навички, організовувати базове навчання й менторство, формувати плани розвитку для ключових фахівців.
People Experience Розвивати досвід команди в компанії: координувати внутрішні активності, англійські курси, привітання та мерч. Ініціювати нові бенефіти й покращення, які відповідають потребам команди та формату роботи.
Employer Brand
Спільно з CEO та Comms розвивати бренд роботодавця компанії: створювати кар’єрні матеріали, покращувати комунікацію з кандидатами та запускати HR-ініціативи, які допомагають формувати впізнаваний образ компанії як роботодавця.
Який досвід для нас must:
Досвід роботи з командами, що швидко зростають, в умовах активного найму та змінних пріоритетів.
Практичний досвід побудови або вдосконалення onboarding-процесів, аналізу плинності кадрів і впровадження retention-ініціатив.
Досвід партнерства з менеджерами: від вирішення конфліктів і складних people-кейсів до розвитку команд.
Розуміння специфіки роботи з фрилансерами та розподіленими командами.
Проактивність, системне мислення та вміння перетворювати HR-дані на конкретні рішення для бізнесу.
Буде плюсом:
Досвід роботи в Media Buying, Affiliate Marketing, iGaming або суміжних нішах.
Досвід побудови HR-функції та розвитку employer brand з нуля.
Практичний досвід автоматизації HR-процесів.
Розвинений професійний нетворк та участь у профільних заходах і конференціях.
У нас точно відбудеться метч, якщо ти:
мислиш як овнер і береш відповідальність за результат, а не за процес;
хочеш будувати системи з нуля, а не слідувати готовим інструкціям;
амбіційний і бачиш себе на вищих позиціях вже в найближчому майбутньому;
комфортно почуваєшся в динамічному середовищі, де гнучкість — це норма;
цінуєш свободу дій і самостійність.
Етапи відбору:
Етап 1. Pre-screen.
Етап 2. Технічне інтерв’ю.
Етап 3. Інтерв’ю з CEO.
Етап 4. Job Offer.
Чому нас обирають:
конкурентна винагорода — це наш принцип. Сильні фахівці заслуговують на гідну оплату;
прозора бонусна програма, прив’язана до фінансових KPI. Компанія заробляє більше — ти заробляєш більше;
реальне зростання разом з нами — ті, хто приєднуються зараз, отримують пріоритет на керівні позиції при масштабуванні компанії;
свобода без мікроменеджменту — кожен фахівець отримує зону відповідальності та свободу у тому, як досягати результату;
вплив на продукт — тут кожен бере участь в обговореннях, пропонує ідеї, впливає на розвиток усієї екосистеми;
навчання за наш рахунок — компенсуємо 80% вартості
