Команда: близько 100 осіб
Формат: full-time, офіс у Києві (м. Палац Україна)
Про роль
Ми шукаємо HR Generalist, який допоможе підтримувати ефективну роботу команди та забезпечувати стабільне функціонування HR-процесів у компанії.
Основні обов’язки
HR-процеси та супровід співробітників
- Координація повсякденних HR-процесів: onboarding, адаптація, утримання співробітників та offboarding.
- Проведення регулярних зустрічей 1:1 зі співробітниками для розуміння їхнього стану, потреб, мотивації та можливих труднощів.
- Збір зворотного зв’язку від команди, фіксація проблемних питань і супровід їх вирішення.
- Підтримка процесів оцінювання ефективності співробітників (performance review) та організація відповідних циклів.
- Допомога у вирішенні робочих конфліктів і складних ситуацій у взаємодії між співробітниками та менеджерами.
Взаємодія з менеджерами та командами
- Допомога менеджерам у підготовці та проведенні розмов зі співробітниками, наданні зворотного зв’язку й опрацюванні складних кейсів.
- Моніторинг настроїв, залученості та потреб команди, своєчасне інформування відповідальних керівників про ризики.
- Координація комунікації між співробітниками, менеджерами та іншими функціями компанії.
- Асистування в реалізації HR-ініціатив і підтримка керівників у виконанні поточних HR-задач.
HR-адміністрування та аналітика
- Підтримка актуальності HR-даних, ведення баз і внутрішньої документації.
- Робота з HRM-системою, оновлення інформації та контроль коректності даних.
- Підготовка регулярної HR-звітності та відстеження основних показників.
Рекрутинг та розвиток HR-процесів
- Координація процесу найму IT- та non-IT-спеціалістів у взаємодії з рекрутерами й менеджерами.
- Участь у проведенні співбесід та оцінюванні кандидатів за потреби.
- Супровід кандидатів на етапах відбору й виходу на роботу.
- Участь у вдосконаленні поточних HR-процесів, підготовці інструкцій і впровадженні практичних покращень.
- Використання цифрових та AI-інструментів для оптимізації рутинних задач і підвищення ефективності роботи.
Наші очікування
- Досвід роботи в HR від 2–3 років, бажано в IT / Digital / Product-компанії.
- Практичний досвід супроводу основних HR-процесів у команді від 50 осіб.
- Досвід проведення 1:1, збору зворотного зв’язку та роботи із запитами співробітників.
- Розуміння процесів адаптації, утримання, оцінювання ефективності та завершення співпраці.
- Навички комунікації з менеджерами й допомоги у вирішенні командних питань.
- Системність, уважність до деталей, самоорганізація та відповідальність.
- Емпатія, розвинені комунікативні навички й уміння працювати з різними людьми.
- Здатність самостійно організовувати свою роботу, визначати пріоритети та своєчасно виконувати задачі.
- Готовність працювати з операційними процесами, документацією, даними та регулярною звітністю.
Ми пропонуємо
- Простір для професійного розвитку та вдосконалення HR-компетенцій.
- Конкурентну винагороду.
- Офіційне працевлаштування або гіг-контракт.
- 24 календарні дні відпустки (з яких 6 вихідних), 10 лікарняних на рік з оплатою 75%.
- Офісний формат роботи в Києві (м. Палац Україна).
Якщо вам подобається працювати з людьми, підтримувати команди та забезпечувати якісну реалізацію HR-процесів — будемо раді знайомству!
