Роль HR Generalist передбачає поєднання операційної експертизи у кадровому та військовому діловодстві з активною участю у розвитку корпоративної культури, побудові ефективних внутрішніх комунікацій та супроводі рекрутмент-процесів. Це позиція для системного фахівця, здатного забезпечити надійну операційну діяльність Компанії та одночасно виступати драйвером позитивного клімату всередині Команди.
Зони відповідальності та критерії успіху
• Управління рекрутинговими проєктами: повний цикл обробки заявок, відбір та оцінка Претендентів, проведення співбесід, надання рекомендацій наймаючим Менеджерам та підготовка оферів.
• Кадрове адміністрування: ведення кадрового та військового обліку відповідно до чинного законодавства.
• Супровід життєвого циклу Співробітника: проведення Welcome-тренінгів, Onboarding, Offboarding та One-to-One-зустрічей; консультування Керівників щодо побудови планів професійного зростання Співробітників.
• Управління системою мотивації (C&B) для підтримки професійного потенціалу Команди та забезпечення стабільно високого рівня залученості Фахівців.
• Employer Branding та корпоративна культура: управління активностями щодо зміцнення бренду Роботодавця; планування та організація внутрішніх і зовнішніх корпоративних заходів.
• HR-аналітика та ризик-менеджмент: аналіз поточних процесів, виявлення потенційних ризиків, підготовка регулярної звітності для керівництва Компанії.
Кваліфікаційні вимоги та досвід | Професійний досвід та технічні навички:
• Експертиза в IT-секторі: досвід у сфері рекрутингу, залучення та утримання талантів в IT-індустрії.
• Системний підхід: досвід побудови та впровадження ефективних HR-сервісів (від кадрових процесів до програм лояльності).
• Оцінка та навчання: знання методологій оцінки Персоналу та досвід успішного впровадження програм навчання і професійного розвитку.
• Career Management: досвід проєктування та управління системами розвитку кар’єри, побудови індивідуальних планів зростання для членів Команди.
• Комунікаційна майстерність: високий рівень навичок переконання та аргументації; бездоганне володіння письмовою та усною українською мовою.
• Правова грамотність: розуміння сучасних принципів КЗпП та досвід ведення кадрової документації (включаючи специфіку військового обліку).
Буде перевагою:
• Досвід роботи з HRIS/ATS: практичні навички роботи з системами автоматизації HR-процесів (CleverStaff, Hurma, PeopleForce, BambooHR тощо).
• Експертиза у компенсаційному менеджменті: досвід проведення оглядів ринку заробітних плат та побудови систем грейдування.
• Міжнародний досвід: навички роботи з іноземними ринками праці або супроводу Фахівців, що працюють дистанційно з інших юрисдикцій.;
• Знання англійської мови: рівень Upper-Intermediate (B2) і вище для комунікації з міжнародними Партнерами та роботи з англомовною документацією.
• Досвід впровадження Wellbeing-програм: успішні кейси реалізації ініціатив підтримки ментального здоров’я та добробуту Співробітників.
• Навички фасилітації: досвід проведення командних сесій, воркшопів або стратегічних зустрічей.
Особистісні якості та взаємодія:
• Проактивність: здатність самостійно ініціювати зміни та пропонувати рішення для оптимізації HR-функції.
• Самомотивація: внутрішня націленість на результат та здатність до автономної високоефективної роботи.
• Наполегливість та стійкість: здатність доводити складні проєкти до фіналу та конструктивно працювати із запереченнями.
• Емоційний інтелект: високий рівень емпатії, вміння об’єктивно оцінювати мотивацію Співробітників та підтримувати позитивний клімат у Команді.
• Відповідальність: здатність виконувати взяті на себе зобов’язання або заздалегідь повідомляти про складнощі.
• Чесність: вміння об’єктивно та без викривлень передавати інформацію Керівництву.
Загальнокорпоративні компетенції | Для успішної роботи на цій ролі важливо розділяти наші корпоративні цінності:
• Відповідальність та надійність: відповідаємо за взяті на себе обов’язки.
• Якість: дрібниці маю
