Ukrspecsystems — українська компанія, один із лідерів у розробці та виробництві безпілотних авіаційних систем. Понад 10 років створюємо високотехнологічні БпЛА для розвідки, моніторингу та оборонних потреб, активно співпрацюємо з сектором безпеки й оборони України.
Ми шукаємо сильного HRD, який очолить HR-функцію та допоможе компанії перейти на новий рівень масштабування.
Це роль для людини, яка вміє будувати HR-системи, трансформувати процеси та пов’язувати HR-рішення з бізнес-результатами.
Ваша зона впливу — команда, оргструктура, найм, адаптація, розвиток, мотивація, корпоративна культура та HR-аналітика.
Головна задача — побудува HR-системи, яка дозволить компанії масштабувати команду (найм, адаптація, розвиток) без втрати швидкості, якості та керованості бізнесу.
Корпоративні гарантії та умови:
Стабільність та захист: Офіційне працевлаштування та можливість бронювання з першого місяця роботи.
Дохід: Стабільна виплата ЗП 2 рази на місяць (чистими та офіційно) з індексацією відповідно до курсу євро.
Харчування: Безкоштовні комплексні обіди безпосередньо на виробництві (економія близько 5 000 грн/місяць).
Розвиток: Програма адаптації, доступ до експертизи розробників та чіткий план професійного зростання.
Безпека: Сучасне робоче місце з облаштованим бомбосховищем.
Підтримка: Юридичний супровід співробітників з питань військового обліку
Соціальний пакет: Оплачувана відпустка та лікарняні згідно з КЗпП.
Професійні обов’язки:
Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу.
Побудова системи найму, адаптації, розвитку та утримання співробітників.
Розвиток оргструктури, посад, зон відповідальності, грейдів та KPI.
Впровадження системи оцінки результативності та перегляду винагороди.
Розвиток HR-команди та HR-процесів.
Впровадження HRM/ATS та системи HR-аналітики.
Розвиток employer brand і корпоративної культури.
Управління HR-бюджетом та ключовими HR-метриками.
Кваліфікаційні вимоги:
Досвід на позиції HRD / Head of HR від 5 років у компаніях, що масштабуються
Досвід побудови та трансформації HR-систем.
Досвід управління змінами та масштабування команд.
Сильне бізнес-мислення та орієнтація на результат.
Досвід роботи з performance management, KPI та системами мотивації.
Уміння працювати з HR-аналітикою та приймати рішення на основі даних.
Буде перевагою:
Досвід впровадження HRM/ATS.
Побудова грейдів та KPI.
Досвід розвитку employer brand.
Сертифікації SHRM / CIPD.
Приєднуйтесь до команди, де ваші рішення створюють реальне майбутнє!
