Ми — українська продуктова MilTech-компанія, яка створює високотехнологічні рішення для оборонного сектору. Сьогодні компанія активно масштабується в Україні та Європі, розвиває міжнародні команди та вибудовує HR-функцію, здатну підтримувати цей темп зростання. Шукаємо HR Business Partner для бек-офісних функцій, який працюватиме безпосередньо з керівниками та командами в Україні та Європі. У фокусі ролі — ефективність команд, розвиток лідерів, організаційні зміни та HR-рішення, що допомагають бізнесу швидше досягати своїх цілей.
Чим Ви будете займатися
Бути HR-партнером для керівників бек-офісних функцій в Україні та Європі та підтримувати їх у досягненні бізнес-цілей.
Консультувати менеджерів з питань управління людьми, розвитку команд та організаційних змін.
Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: адаптація, розвиток, performance management, утримання, офбординг.
Координувати та підтримувати процеси постановки цілей, оцінки результатів, регулярного зворотного зв’язку та розвитку співробітників.
Підтримувати ефективну взаємодію між крос-культурними командами в Україні та Європі, враховуючи особливості різних робочих культур і підходів до комунікації.
Аналізувати HR-метрики, визначати ризики та пропонувати рішення для покращення ефективності команд.
Підтримувати організаційні зміни, трансформаційні проєкти та розвиток корпоративної культури.
Працювати з керівниками над розвитком лідерських компетенцій, ефективністю команд та залученістю співробітників.
Брати участь у вирішенні складних HR-кейсів, конфліктних ситуацій та підтримувати високі стандарти взаємодії в командах.
Ініціювати та реалізовувати HR-проєкти, що підвищують ефективність організації.
Що ми очікуємо
Досвід роботи HR Business Partner від 3 років.
Досвід партнерської роботи з керівниками різних рівнів.
Досвід роботи з бек-офісними та крос-культурними командами, бажано в міжнародному середовищі.
Вільне володіння англійською мовою на рівні B2—C1 — обов’язково. Англійська буде регулярно використовуватися в роботі з командами та керівниками в Європі.
Практичний досвід у performance management, employee relations, розвитку команд та організаційних змінах.
Вміння працювати з HR-аналітикою та приймати рішення на основі даних.
Сильні навички фасилітації, комунікації, ведення складних переговорів та надання конструктивного зворотного зв’язку.
Проактивність, системне мислення та орієнтація на бізнес-результат.
Досвід роботи у швидкозростаючих компаніях буде перевагою.
Буде плюсом
Досвід роботи в технологічних, виробничих або MilTech-компаніях.
Досвід побудови HR-процесів або участі в масштабних трансформаціях.
Практичний досвід використання HRIS та сучасних AI-інструментів у роботі.
Ми пропонуємо
Конкурентну заробітну плату.
Офіційне працевлаштування.
Роботу над продуктами, що мають безпосередній вплив на обороноздатність України.
Можливість впливати на розвиток організації, а не лише підтримувати існуючі процеси.
Команду сильних професіоналів, швидке прийняття рішень та мінімум бюрократії.
Професійний розвиток, участь у стратегічних HR-ініціативах та побудові сучасної системи управління людьми.
Що буде Вашим результатом через 3–6 місяців
Керівники бек-офісних функцій в Україні та Європі сприймають HR як бізнес-партнера, який допомагає досягати результатів.
HR-процеси у закріплених функціях працюють системно та передбачувано.
Налагоджена ефективна взаємодія між крос-культурними командами в Україні та Європі.
Команди мають зрозумілі цілі, регулярний зворотний зв’язок та сильніших лідерів.
HR-рішення приймаються на основі даних, а не припущень.
Організація стає швидшою, сильнішою та ефективнішою завдяки якісній роботі з людьми.
Чому ця вакансія цікава для сильного HR Business Partner?
Ви будете впливати на бізнес, а не адмініструвати HR-процеси. Ваші рішення безпосередньо впливатимуть на швидкість масштабування компанії, ефективність команд та якість управлінських рішень.
Робота з міжнародними командами. У Вашому фокусі бу
