Розширюємо команду та шукаємо HR Business Partner, який стане стратегічним партнером для керівників і команд та допоможе розвивати сучасну HR-функцію в компанії.
Нам потрібен не просто спеціаліст, який супроводжує кадрові процеси, а HRBP, здатний самостійно будувати та впроваджувати HR-політики, розвивати системи performance management, працювати з керівниками та впливати на ефективність і розвиток команд.
Якщо вам цікаво не просто підтримувати HR-процеси, а створювати їх, впроваджувати зміни та бачити їхній вплив на бізнес — будемо раді познайомитися!
Що буде у ваших задачах:
Партнерство з керівниками підрозділів з питань управління, розвитку та ефективності команд.
Виявлення HR-потреб бізнесу та розробка рішень відповідно до цілей компанії.
Розробка, впровадження та вдосконалення HR-політик, процедур і стандартів.
Побудова та розвиток системи performance management.
Організація та супровід performance review, участь у постановці цілей та оцінці результативності співробітників.
Розробка програм розвитку персоналу, talent management та внутрішніх кар’єрних можливостей.
Участь у формуванні та розвитку систем мотивації, залучення й утримання співробітників.
Планування та прогнозування потреби компанії в персоналі.
Участь у формуванні організаційної структури та супровід організаційних змін.
Супровід внутрішніх переведень, ротацій та інших змін у командах.
Робота з HR-аналітикою: збір та аналіз даних, підготовка звітів, робота з HR-метриками та визначення точок для покращення.
Моніторинг ринку праці та HR-трендів, підготовка пропозицій щодо розвитку HR-функції.
Організація HR-ініціатив, спрямованих на підвищення залученості, командної взаємодії та розвиток корпоративної культури.
Супровід ключових HR-процесів протягом усього employee lifecycle.
Контроль відповідності HR-процесів вимогам трудового законодавства.
Взаємодія з міжнародними командами та колегами, участь у розвитку й адаптації HR-процесів для різних країн.
Що ми очікуємо від вас:
Досвід роботи у сфері HR від 3 років.
Досвід роботи на позиції HRBP, HR Generalist або в іншій ролі з широкою зоною HR-відповідальності.
Практичний досвід розробки та впровадження HR-політик, процедур і процесів.
Досвід організації та проведення performance review / performance management.
Розуміння принципів talent management, employee engagement, retention та розвитку персоналу.
Досвід партнерської роботи з керівниками та участі у вирішенні питань, пов’язаних із командами та організаційними змінами.
Навички роботи з HR-аналітикою, метриками та звітністю.
Досвід роботи з міжнародними командами або HR-процесами в інших країнах буде перевагою.
Англійська мова — рівень B2+: впевнена професійна комунікація, участь у зустрічах, листування та робота з HR-документацією англійською мовою.
Розуміння основ трудового законодавства та ключових HR-процесів.
Сильні комунікативні та переговорні навички.
Системність, самостійність та орієнтація на результат.
Здатність не лише виконувати існуючі процеси, а ініціювати зміни, аргументувати HR-рішення та доводити їх до результату.
Що ми пропонуємо:
Офіційне працевлаштування та стабільну роботу.
Конкурентну заробітну плату вище ринкової.
Бронювання для чоловіків за наявності відповідних підстав та можливості бронювання.
Реальну можливість впливати на HR-стратегію, політики та процеси компанії.
Можливість самостійно реалізовувати HR-ініціативи та бачити їхній вплив на бізнес і команди.
Роботу безпосередньо з керівниками та участь у прийнятті важливих рішень щодо персоналу.
Міжнародну взаємодію та можливість розвивати професійний досвід у міжнародному HR.
Професійне середовище, де цінують ініціативність, експертизу та результат.
Підтримку команди та можливості для професійного розвитку.
