Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
12 років на ринку;
800+ фахівців;
15+ бізнесів.
З 2014 року будуємо бізнеси на Tier-1 ринках — від EdTech і MarTech до FinTech, Health & Fitness, Webtoons та LegalTech. Розвиваємо екосистему для амбітних бізнесів та людей.
Ми у пошуку HR BP Lead, хто буде тісно партнеритись із керівництвом та формувати HR-стратегії для сервісних функцій. Це можливість справді впливати на організаційний розвиток, ефективність команд та стратегічні people-рішення.
Якщо це відгукується — можливо, саме ця роль стане твоїм наступним кроком.
Чим ти будеш займатися?
Партнерство з COO та керівниками сервісних команд через регулярні синки, підтримка у прийнятті people-рішень та розвитку команд.
Розробка та адаптація HR-процесів для Head Office та сервісних команд, участь у їх автоматизації.
Моніторинг задоволеності бізнес-юнітів роботою сервісних функцій: збір фідбеку, своєчасна комунікація керівникам функцій, підтримка якості співпраці.
Моніторинг та управління people-ризиками: своєчасне виявлення, ескалація та мінімізація ризиків у Head Office та сервісних командах.
Аналіз HR-метрик, відстеження динаміки команд, надання інсайтів та рекомендацій керівництву.
Управління командою HRBP та HRPP: постановка пріоритетів і задач, розвиток команди, контроль якості роботи, побудова команди, управління навантаженням та балансом між обсягом задач і якістю сервісу.
Що ми очікуємо від тебе?
2-3 роки досвіду на позиції HRBP Lead або подібній ролі, з досвідом управління людьми та розумінням специфіки роботи в холдинговій компанії або Head Office.
Досвід побудови та управління HR-командою — від формування команди до розвитку та досягнення результатів.
Досвід проєктування, впровадження та трансформації HR-процесів.
Досвід роботи з Head Office або shared services командами.
Впевнені навички управління складними people-ризиками у різних бізнес-напрямках та функціях.
Вміння аналізувати HR-метрики та перетворювати інсайти на рекомендації для бізнесу.
Сильні комунікаційні навички та навички партнерства зі стейкхолдерами на рівні COO та керівництва бізнес/функціональних напрямків.
Досвід автоматизації HR-процесів та AI-трансформації.
Англійська мова на рівні Upper-Intermediate і вище.
Особисті якості:
Відповідальність (ownership).
Впевнене управління стейкхолдерами.
Чітка та ефективна комунікація.
Сильні лідерські навички.
Адаптивність та гнучкість.
Ініціативність та прагнення до постійного вдосконалення.
Вміння вибудовувати ефективні стосунки з різними групами стейкхолдерів.
Відкритість до фідбеку та постійного навчання.
Які етапи?
Етап 1: Pre-screen.
Етап 2: Співбесіда з наймаючим менеджером.
Етап 3: Співбесіда з CPO.
Етап 4: Bar-raising.
Етап 5: Збір рекомендацій.
Етап 6: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
28 робочих днів оплачуваної відпустки.
Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
Компенсація вартості курсів та тренінгів.
Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
