Привіт!
Ми — рекрутингова агенція talanovyti, і зараз шукаємо Head of Robotics & Automation в команду однієї з найбільших логістичних компаній України, яка будує міжнародну технологічну експансію. Якщо коротко — це роль не про «закупити ще одного робота на склад». Це про те, щоб побудувати з нуля R&D-центр і масштабувати роботизацію компанії.
Що тут насправді відбувається: Уяви: є мережа з десятками терміналів, сортувальних ліній і відділень. Є амбіція — роботизувати ключові операційні процеси і зробити це системно, а не точковими пілотами. І є ти — людина, яка розуміє, як влаштований контролер робота, що таке лідар і машинне бачення, і яка вміє довести рішення від бізнес-кейсу до промислового впровадження на десятках майданчиків. Це не історія про «технологію заради технології».
Ця роль для тебе, якщо ти хочеш:
Будувати R&D-центр і напрям автоматизації з нуля, а не приходити на готову структуру;
Впроваджувати не пілоти «для галочки», а реальний масштаб — тисячі роботів у роботі;
Працювати в міжнародному контексті — з командами й вендорами з Європи, Китаю, США;
Бачити результат не в дашборді, а на терміналі, складі й сортувальній лінії.
Твої майбутні задачі:
Формувати глобальну стратегію роботизації та автоматизації операційних процесів (логістика, термінали, обслуговування клієнтів);
Створити та очолити R&D-центр і інноваційний Hub: пілотування, партнерства з університетами, стартапами, вендорами, інтеграторами;
Вести проєкти автоматизації — від бізнес-кейсу і пілоту до промислового масштабування і тиражування на міжнародні ринки;
Інтегрувати AI у роботизовані комплекси для предиктивного управління логістикою та витратами;
Обирати й контролювати вендорів обладнання, інтеграторів, зовнішні R&D-команди;
Захищати кожне рішення бізнес-кейсом: CAPEX/OPEX, ROI, термін окупності;
Будувати й розвивати команду R&D-напряму.
Що ми шукаємо в тобі:
10+ років загального досвіду, з них не менше 5 років на керівних позиціях рівня Director/VP;
5+ років саме в автоматизації та робототехніці операційних процесів;
Доведений повний цикл: бізнес-кейс → пілот → промислове масштабування (не тільки пілоти);
Досвід впровадження ≥100 одиниць обладнання або мультиплощадкового рішення, бажано декількох різних типів роботів/НРК-систем, а не моно-рішення;
Досвід управління командою від 20 людей;
Розуміння, як влаштовані контролери, навігаційні системи, машинне бачення — профіль може бути як з класичної роботизації, так і з мілтеху (розробка НРК-систем, систем донаведення);
Готовність працювати в форматі «гемба» — регулярні виїзди на об’єкти, а не кабінетне керівництво;
Англійська — вільне спілкування, рівень В2 і вище.
Буде великим плюсом:
Практичний досвід Lean / Six Sigma у виробничих або логістичних процесах;
Досвід роботи в міжнародному контексті (2+ країни);
MBA або Executive-освіта в операційному менеджменті.
Що пропонує компанія:
Прозора бонусна система: квартальний бонус, прив’язаний до KPI;
Офіційне працевлаштування з першого робочого дня, повна відповідність трудовому законодавству України;
Оплачувана щорічна відпустка;
Оплачувані лікарняні;
Медичне страхування;
Офісний формат роботи — специфіка ролі передбачає регулярну присутність «у полі»;
Регулярні закордонні відрядження (Європа, США, Китай) — аудит майданчиків, робота з вендорами, галузеві виставки;
Стабільність і масштаб великої національної компанії з активною міжнародною експансією.
Процес:
Співбесіда з рекрутеркою talanovyti.
Співбесіда з керівником департаменту.
Офер.
Якщо тобі хочеться не «впроваджувати автоматизацію по методичці», а реально побудувати технологічний напрям з нуля і на масштабі — давай знайомитись 🙂
