CLUST — це екосистема для зростання ІТ-продуктів, що працює у форматі venture builder.
Наша мета — разом з талановитими підприємцями та high-перформерами втілювати великі ідеї та перетворювати їх на прибутковий бізнес.
Наразі ми з COO CLUST, Веронікою Кавкою, у пошуку Head of People Operations, який/яка стане стратегічним партнером для CLUST. Він/Вона формуватиме ефективну People Ops-модель, що напряму впливатиме на цілі венчур-білдера, а також на запуск та масштабування стартапів у портфелі CLUST. Chief People Officer тестуватиме AI-інструменти або створюватиме їх усередині, впроваджуватиме найкращі практики з ринку та масштабуватиме систему без втрати якості.
Роль об’єднує три стратегічні напрями — HR, Recruitment та Sourcing — і відіграє ключову роль у запуску, розвитку та масштабуванні бізнесів екосистеми CLUST.
Які виклики тебе чекають: — сформувати та масштабувати HR, Recruitment та Sourcing-функції: від проєктування процесів до їх оптимізації, автоматизації та впровадження AI-інструментів; — створити керовану HR Ops-модель із прозорими SLA, стандартами та аналітикою якості сервісу; — з нуля вибудувати функцію сорсингу як окремий стратегічний напрям, забезпечивши її масштабування та інтеграцію в рекрутингову функцію; — запровадити єдині стандарти рекрутингу: підходи до оцінки кандидатів, проведення інтерв’ю та взаємодії з Hiring Managers; — забезпечити ефективне масштабування команд у портфельних бізнесах CLUST, визначаючи пріоритети найму відповідно до потреб і стадії розвитку кожного продукту; — розвивати високопродуктивну культуру та впровадити стратегію утримання талантів; — створити систему розвитку менеджерів і лідерів, яка стане мультиплікатором ефективності команд та швидкості масштабування портфеля; — комбінувати стратегічне бачення з hands-on підходом.
Для нас важливо: — 7+ років досвіду в HR, рекрутингу та сорсингу, з них 2–3+ роки на позиції Team Lead / Head, з успішним досвідом масштабування People-функції у продуктових компаніях, холдингах або venture builder; — експертиза у проєктуванні, трансформації та масштабуванні HR-процесів і систем (Performance Management, C&B, L&D, Succession Planning, Org Design); — досвід побудови та масштабування функцій рекрутингу й сорсингу з нуля: розробка стандартів оцінки кандидатів та проведення інтерв’ю, формування й розвиток команд, впровадження сучасних інструментів (ATS, AI, автоматизація процесів); — навички стратегічного планування найму, workforce planning та бюджетування; — експертиза в рекрутинг аналітиці: побудова системи метрик і дашбордів, прийняття управлінських рішень на основі даних; — партнерство зі стейкхолдерами (Hiring Managers, Heads, C-level) щодо планування найму та прийняття ключових hiring-рішень; — англійська: B2+.
Буде перевагою: — міжнародна сертифікація (SHRM, CIPD); — досвід роботи з HRMS-системою People Force; — досвід автоматизації, зокрема з AI-інструментами.
Ми пропонуємо: — пряма співпраця з фаундерами, C-level та Management Board; — простір для експериментів та впровадження АІ-інструментів; — віддалений формат роботи; — гнучкий графік: початок роботи з 09:00 до 11:00, завершення з 18:00 до 20:00; — супровід бухгалтера; — можливості для професійного зростання; — кафетерій бенефітів із компенсацією витрат у різних сферах: освіта, спорт, фізичне, духовне, психічне здоров’я, хобі, організація робочого місця, тощо; — оплачувані відпустки, лікарняні, вихідний на день народження.
Наш рекомендований процес найму: інтервʼю з рекрутером ➡ тестове завдання ➡ співбесіда з СOО ➡ збір рекомендацій ➡ знайомство з фаундером ➡ Job Offer.
Якщо ти розділяєш наші цінності й маєш релевантний досвід — надсилай CV. Ми розглянемо заявку й повернемося з фідбеком протягом 5 робочих днів.
Або ж рекомендуй знайомих на цю роль тут 😉
Відгукнутись на вакансію
