Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 55 мільйонів людей в усьому світі. Приклад того, як ми працюємо — наш флагманський продукт JustDone запустився за 50 днів, за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%.
Можливо, ти також бачила(ив) наші спін-офи — Avrora та Promova.
Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами. Ми шукаємо Head of People, яка(ий) стане архітектором організаційної моделі Boosters — відповідатиме за побудову системи управління людьми, у якій цілі, відповідальність і перформанс команд безпосередньо пов’язані з бізнес-результатами та фінальним P&L.
Саме в цій ролі ти отримаєш:
Роботу з CEO Boosters напряму;
Можливість росту до C-level;
Cильну команду поруч — працюватимеш з лідерами напрямків: Head of Marketing, Head of Growth Ops, NLP Lead, Lead Product Manager, Head of Engineering, Lead Product Designer, General Manager, Lead Product Manager.
Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
Великий простір для втілення власних ідей і прямого впливу на бізнес.
Твоя зона впливу:
Performance Management & Goal Setting. Побудова ефективної системи цілепокладання та оцінки результативності бізнесу через призму перформансу людей і команд;
Strategic Decision-Making & Strategy Shaping. Активна участь і допомога CEO та партнерам у стратегічних рішеннях та формуванні стратегії;
Strategic Human Resources Development. Посилення та управління функціями TA/HR/Employer Brand. Допомога в хедхантингу на топові & фаундер ролі;
Organizational Design & Workforce Planning. Проєктування та реалізація структури компанії під стратегічні цілі;
Organizational Culture & Leadership Development. Формування культури лідерства, довіри, прозорості; програми розвитку менеджерів (коучинг, лідерські академії);
Change Management & Internal Communications. Стратегічне управління змінами (нові процеси, системи, цінності). Управління кризовими комунікаціями.
Для цього тобі знадобиться:
5+ років в динамічному середовищі — HR, COO (operations), business development;
Досвід формування HR стратегії та команд;
Великий досвід в Talent Management;
Вміння оцінювати ефективність HR ініціатив через дані — великий досвід роботи з аналітичними даними та звітами;
Чудова письмова та усна комунікація;
Рівень англійської — Advanced+;
Вміння візуалізації процесів/структур;
Досвід роботи з фінансовою звітністю компаній — розуміти суть і природу показників.
Твій шлях до команди Boosters:
Pre-screen з рекрутером (45 хвилин) → Інтерв’ю з CEO (1 година) → Теcтове завдання (1,5 години) → Bar-raising (1 година)
Ми пропонуємо
Кар’єрний та персональний розвиток
Планові performance review і розробка PDP;
Підтримка в розвитку твого персонального бренду в соцмережах Boosters і експертних медіа;
Профільні комʼюніті Genesis з безкоштовними курсами і можливістю нетворкінгу;
Бюджет на курси, конференції та вивчення англійської;
Техніка від компанії та оплата всіх необхідних сервісів для роботи
Автономію та гнучкість
Можливість обирати між роботою в офісі (Київ або Львів) та remote-first форматом (Україна та закордон);
Гнучкий старт дня (з 8 до 11 ранку за Києвом);
20 дей-офів на рік, вихідні на державні свята та безлімітні лікарняні.
Турботу про здоров’я
Медичне страхування;
Компенсація роботи з психологом;
Індивідуальний бенефіт на заняття спортом;
Сніданки й обіди (on-site в офісах);
Спортивні активності Genesis: cпільнота для бігу, волейбол, йога (офлайн); стретчинг та йога (онлайн).
Виглядає як твій наступний карʼєрний крок? Надсилай своє CV!
А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ :)
