Ringostat — українська AI-платформа для бізнесу (телефонія, колтрекінг, аналітика). Нам довіряють понад 2300 компаній (Peugeot, Mercedes-Benz, Jooble, OLX). 🏆 Входимо в ТОП-25 найперспективніших стартапів України за версією Forbes!
Ми шукаємо Engineering People Operations Manager, щоб побудувати системну управлінську інфраструктуру для технічної команди (40+ інженерів). Твоя місія - звільнити тімлідів від управлінського оверхеду та впровадити data-driven процеси.
Обов'язкові вимоги
3+ роки досвіду в People Operations, HR Business Partnering або Engineering Management з фокусом на people
Досвід роботи в IT/tech-компанії (розуміння інженерної культури та специфіки роботи розробників)
Практичний досвід побудови performance management процесів: 1:1, performance reviews, goal setting
Досвід compensation benchmarking та побудови системи грейдів
Досвід ведення складних розмов: performance issues, конфлікти, звільнення
Здатність працювати з даними: аналіз ринку ЗП, метрики команди, eNPS
Розуміння AI-інструментів та їх впровадження в робочі процеси
Буде перевагою
Досвід у B2B SaaS
Досвід роботи з eng-командами 30–50+ людей
Знання management frameworks: Radical Candor, Situational Leadership, Spiral Dynamics
Досвід розвитку career ladders для інженерних ролей
Досвід роботи з 360-degree feedback
Soft skills
Системність. Не «я поговорю з людьми», а «я побудую процес, який працює без мене»
Прямота. Здатність вести складні розмови без уникання, прямо і з повагою
Data-driven підхід. Рішення базуються на даних, не на відчуттях
Кредитність в tech-середовищі. Не обов'язково кодити, але розуміти, як працюють dev-команди
Resilience. Готовність будувати management culture з нуля, не ламатись від опору
Вимогливість. Якщо домовились про стандарт, вимагати його виконання
Doer, не консультант. Не «порадити», а запустити процес і проконтролювати впровадження
Ми пропонуємо:
Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день з 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).
Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
Чітка позиція та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
