Ми — сервісна IT-компанія, розробляємо складне ПЗ для клієнтів по всьому світу. Зараз запускаємо новий дослідницький напрям з нуля і шукаємо інженера, готового будувати рішення самостійно, експериментувати і приймати технічні рішення без зайвого контролю.
Команди під цей напрям поки що немає. Ти не приєднуєшся до готового відділу, перші 1-2 людини закладають фундамент з нуля, від макета на столі до польових тестів. Якщо тобі потрібні готові процеси й команда навколо, то ця роль, скоріш за все, не твоя. Якщо комфортно самому вести проєкт від ідеї до заліза в полі — welcome:)
Чим будеш займатися:
Розробка електронних пристроїв, схемотехніки та друкованих плат
Повний цикл hardware-розробки: підбір компонентів, створення схем, bring-up
Тестування та дебаг прототипів
Підготовка пристроїв до серійного виробництва
Робота в лабораторії: осцилограф, діагностика, вимірювальні стенди
Робота переважно самостійно (або в парі), без виділеної команди, від схеми до готового пристрою.
Обов’язкові навички
PCB Design — 3 роки- Мікроконтролери (ESP32/STM32) — 2 роки
Embedded (C/C++/Python) — 2 роки
Схемотехніка / Circuit Design — 3 роки
Що для нас важливо:
Практичний досвід розробки електронних пристроїв: схемотехніка, друковані плати
Досвід повного циклу hardware-розробки — від підбору компонентів до серійного виробництва
Впевнений досвід з мікроконтролерами (ESP32/STM32)
C/C++/Python для embedded-систем
Вміння працювати з неповним ТЗ і високою невизначеністю, без готових процесів навколо
Готовність до повної офісної присутності (Київ, м. Печерська)
Буде плюсом:
Досвід підготовки пристроїв до сертифікації/серійного виробництва
Досвід з low-power дизайном
Досвід з аналоговою схемотехнікою
Що пропонуємо:
Реальний вплив на дослідницькі проєкти, де твої рішення безпосередньо впливають на результат
Конкурентну зарплату відповідно до досвіду
Оплату сертифікацій, доступ до потрібних матеріалів та інше
Комʼюніті в офісі, вечірні посиденьки з піцою, настолки, курси англійської за бажанням
Деталі проєкту й контекст застосування розкриваються на технічній співбесіді.
Формат роботи: повна офісна присутність. Це не варіант для дистанційного чи гібриду (2/3), щоденна робота із залізом руками вимагає фізичної присутності в офісі.
Етапи відбору:
Прескрин з HR (онлайн)
Технічне інтерв’ю (онлайн)
Співбесіда з COO (онлайн)
Поліграф
