Ми — масштабна українська компанія, що працює в оборонній сфері. Зараз ми розділяємо операційне управління та стратегічний розвиток людей, тому шукаємо директора з розвитку корпоративної культури та бренду роботодавця — людину, яка буде працювати в партнерстві з HRD та очолить напрямок залученості, зовнішнього та внутрішнього бренду роботодавця та комунікацій.
Це стратегічна роль для менеджера, який вміє чути людей (від майстра на виробництві до топменеджера), управляти бюджетами та створювати середовище, де хочеться працювати роками.
Що потрібно буде робити:
Будувати бренд роботодавця та робити компанію магнітом для найкращих талантів.
Створювати умови, за яких молоді та талановиті спеціалісти приходили б до нас, бачили чіткий трек розвитку і пов’язували своє майбутнє з компанією.
Працювати з утриманням та плинністю, проводити дослідження (eNPS, пульс-опитування), докопуватися до суті та реальних потреб людей.
Розробляти та координувати внутрішні заходи (від масштабних корпоративів та тімбілдінгів типу страйкболу до професійного навчання).
Оцінити поточний стан речей, розробити стратегію розвитку культури, розробити та контролювати бюджети на цей напрямок.
Що ми очікуємо від вас:
Досвід у HR/People Engagement/Employer Branding у великих компаніях.
Здатність говорити однією мовою з абсолютно різними аудиторіями (виробництво, R&D, ТОПи), розуміти їхні потреби і трансформувати це в рішення.
Досвід організації масштабних проєктів, здатність координувати великі заходи та програми навчання «під ключ», залучаючи максимальну кількість співробітників.
Вміння складати бюджет, оцінювати ефективність інвестицій у персонал та аргументувати свої ідеї бізнесу.
Розуміння специфіки сфери і готовність працювати в умовах високої конфіденційності та безпекових обмежень оборонного сектору.
Щиро любите людей, маєте високий емоційний інтелект, але при цьому залишаєтеся структурним менеджером.
Що ми пропонуємо:
Можливість впливати на досвід людей у компанії, яка робить надважливу справу для країни.
Ви будете працювати в партнерстві з HRD, командами рекрутингу, кадрів та піпл партнерів.
Ми готові інвестувати в круті ініціативи, навчання та розвиток співробітників.
Заробітну плату $3500 та офіційне працевлаштування.
Є можливість отримати бронювання для співробітників.
Безпечні та комфортні умови роботи, офіс в Києві (Голосіївський район).
Якщо ви знаєте, як перетворити корпоративну культуру на стратегічну перевагу бізнесу — надсилайте резюме!
