Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.
Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на квітень 2026 року сервіс Uklon присутній у 27 містах України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія оперує в Узбекистані в місті Ташкенті.
Ми створюємо highload продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.
Приєднуйся до нас у ролі Compensation and Benefits Specialist Senior
Hiring process:
Знайомство, інтерв’ю з командою та фінальна зустріч
Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: • приєднатися до топової продуктової ІТ-компанії України, яка є частиною успішного міжнародного холдингу, акції якого розміщені на американській фондовій біржі NASDAQ • безпосередню участь у розвитку напряму C&B в українській ІТ-компанії • практичний досвід роботи з передовими практиками та продуктом HiBob
• відкритість до твоїх ідей та простір для запуску нових проєктів
• перспективи кар’єрного та професійного зростання в бізнесі, що невпинно розвивається
• прокачування власного skillset через обмін досвідом з експертами Uklon
• можливість творити продукт, яким користуєшся щодня, та впливати на його розвиток
• корпоративну культуру, яка справді вважає кожного співробітника значущим і цінним
• регулярний Performance та Salary Review
• річний бонус за умови досягнення цілей компанії
Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: • архітектурувати грейдингову та організаційну модель з урахуванням масштабування: визначення принципів розвитку грейдингової структури, ініціювання та координація трансформацій архітектури посад • консультувати щодо складних або нетипових ролей та їх позиціонування, підготовка політик і гайдлайнів, пов’язаних із грейдингом та структурою • брати участь у формуванні довгострокової TR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії • проводити аудит, дизайн та трансформацію моделі винагороди: визначення принципів і методології побудови зарплатних моделей та підходів до їх перегляду: визначення принципів і методології побудови зарплатних моделей та підходів до їх перегляду • консультувати керівників рівня C-Level щодо стратегічних рішень у сфері винагороди • розвивати та масштабувати Total Rewards на рівні локацій і бізнес-напрямів: дизайн підходів до впровадження TR-процесів на нових локаціях • формувати frameworks для адаптації систем винагороди з урахуванням ринкової специфіки • визначати ринкову стратегію та позиціонування: підходи до використання ринкових джерел і методології бенчмаркінгу, стратегічна оцінка конкурентоспроможності винагороди • забезпечувати експертний консалтинг та governance у сфері Total Rewards: підготовка рішень для Top Management з питань компенсаційної політики, оцінка виняткових кейсів (off-cycle increases, executive compensation, retention cases) • забезпечувати узгодженість TR-підходів на рівні всієї компанії
Челенджі на три місяці: • взяти участь у ключових проєктах підрозділу, пов’язаних із підвищенням прозорості, зрозумілості та актуальності системи винагороди • реалізувати річний Salary Review: розробка моделей, salary ranges, модерація процесу • долучитися до підготовки презентаційних матеріалів та інших HR-проєктів
Для досягнення результатів, тобі знадобляться:
• від 5 років досвіду роботи за напрямом Compensation & Benefits або Total Rewards • високий рівень аналітичних здібностей, навички впровадження та регламентації процедур і методологічної документації • досвід управління змінами, глибоке розуміння специфіки HR-процесів та їх оптимізації, навички проєктного менеджменту • упевнені навички підготовки звітності та презентацій, обробки великих масивів даних • досвід управління ор
