Account Manager у Vortex
Vortex — iGaming-провайдер, який створює crash-ігри. Ми стартап — і це означає дві речі: кожне рішення тут має вагу, і кожна людина впливає на продукт напряму, без погоджень через сім відділів.
Ми будуємо провайдер, який змінює уявлення про те, яким може бути ігровий досвід. Не «ще один у ряду», а той, на якого потім будуть озиратися.
Подивитися, що ми робимо: vortexgames.com
Основні завдання та зона відповідальності
— Повна відповідальність за B2B відносини з призначеними ключовими операторами, діючи як їхній стратегічний партнер та основна контактна особа
— Аналіз показників ефективності клієнтів (продуктивність гри, GGR, рейтинг доходів) для виявлення можливостей зростання та зменшення ризиків
— Керування комерційними ініціативами шляхом визначення можливостей додаткових/перехресних продажів, узгодження умов та проведення індивідуальних рекламних кампаній
— Розробляти стратегію розміщення ігор та забезпечувати оптимальну видимість портфоліо на клієнтських платформах на основі data-driven
— Забезпечувати міжфункціональну співпрацю з технічною, продуктовою, комплаєнс та комерційною командами для забезпечення безперебійної інтеграції та вирішення проблем, що виникли
— Надавати високорівневу аналітичну звітність (щотижня/щомісяця) безпосередньо клієнтам та внутрішнім зацікавленим сторонам
Буде метч, якщо ти маєш:
— Досвід у B2B Account Management (досвід в iGaming вагома перевага);
— Глибоке розуміння KPI iGaming (GGR, NGR, залученість гравців) та регіональних ринкових трендів;
— Сильні аналітичні навички та практичний досвід роботи з BI-системами (Tableau, PowerBI): побудова дашбордів і прийняття рішень на основі даних;
— Підтверджений досвід ведення комерційної діяльності: переговори, upsell та cross-sell;
— Впевнене володіння CRM-системами для відстеження ефективності, адміністрування та аналітики воронки;
— Відмінні комунікативні та презентаційні навички, вміння вибудовувати відносини зі складними стейкхолдерами.
Твої фокуси перших 3 місяців
Місяць 1: Знайомишся з процесами та колегами. Закриваєш перші завдання під наглядом менеджера. Отримуєш свій перший фідбек від керівника.
Місяць 2: Працюєш із більшою свободою. Виявляєш ініціативу та пропонуєш ідеї. Втягуєшся у загальнокомандні процеси.
Місяць 3: Працюєш автономно. Наприкінці місяця проводимо Probation Period Evaluation, у якому підбиваємо підсумки, робимо ревью та обговорюємо твій подальший розвиток.
Чому з нами комфортно
Формат роботи
— Повністю віддалений формат, 5/2, робочий день до 18:00 CET
— Внутрішні процеси, які допомагають, а не заважають: є структура, немає бюрократії та мікроменеджменту
— Свобода в тому, як ти працюєш — відповідальність за результат
Фінансова мотивація та умови
— Можливе оформлення через ФОП
— Прозорі правила по відпустках, day off і лікарняних — без сюрпризів
— Премії на день народження та за результат, перегляд зарплати за результатами роботи, а не за календарем
Команда
— Не страшно запитати, помилитися чи запропонувати ідею. У нас правда так — спитай на співбесіді будь-кого
— Нуль токсичності та мікроменеджменту
— Кожен впливає на продукт напряму — без погоджень через сім відділів
Етапи найму
1. Знайомство з HR (~40 хвилин)
2. Технічне інтерв’ю (~1 година)
3. Фінальна зустріч
4. Офер
Відгукнутись на вакансію
