Mass Hiring TL / Senior Recruiter

Що робити

• Управління командою — постановка цілей, контроль KPI, проведення 1:1 та командних зустрічей
• Якість найму — контроль SLA та якості оцінки кандидатів на кожному етапі; фінальні зустрічі з кандидатами англійською мовою
• Масовий підбір — пошук і тестування нових каналів залучення кандидатів; рішення в ситуації дефіциту: реферальні програми, розсилки, нові сорси; співпраця з маркетингом та операційною командою
• Автоматизація та оптимізація — розвиток процесів у Recruitee ATS, робота з AI-інструментами; збільшення конверсії між етапами воронки
• Аналітика — аналіз ефективності найму та звітність керівництву