Арт-директор продає смак, а не години в Figma, тож твоє резюме має бути таким же щільним і вивіреним, як твої макети. Цей шаблон допоможе показати масштаб кампаній, розмір команди і конкретний вплив на бренд: впізнаваність, конверсію, виграні тендери. Підходить як для агентського арт-директора, так і для in-house у продуктовій компанії.
Бери будь-яке формулювання за основу. Замість прикладових цифр підставляй свої.
Орієнтири на 2024-2025. Діапазон залежить від досвіду і рівня.
Так, in-house шлях зараз навіть популярніший. Головне, щоб у портфоліо були закінчені кампанії або продуктові запуски, де видно твою візуальну логіку, а не просто окремі макети.
5-8 сильних кейсів, не більше. Кожен з описом задачі, твоєї ролі, команди і результату. Велике портфоліо без контексту читається як галерея і програє стислій добірці з історією.
Не обов'язково на старті, але без досвіду менторства або ведення проєкту з кількома дизайнерами на синьйорних ролях буде складно. Якщо команди ще не було, чесно пиши Senior Designer + опис того, як ти направляв джунів.
Не намагайся. Резюме - це сухий скан для рекрутера, креатив живе в портфоліо. У резюме залишай метрики, масштаб і ролі, а лінк на портфоліо хай говорить за смак.
Однозначно так, окремою секцією зверху. Це сигнал ринку, і рекрутер на нього клюне швидше, ніж на список інструментів. Навіть shortlist уже варто згадати.