Trainee Talent Sourcer (Internship)

Що робити

• Спільно з рекрутером будувати стратегію пошуку спеціалістів в R&D, адміністративну, sales, security та інші команди
• Шукати кандидатів через різні канали (ATS, LinkedIn, бази даних, Boolean, нетворк), будувати якісний пайплайн
• Комунікувати з кандидатами: від першого контакту, оцінки до призначення співбесіди
• Аналізувати воронку найму та підсвічувати вузькі місця в процесі
• Проводити ресерч ринку (тренди, технології, зарплатні очікування) та пропонувати ідеї на основі аналітики