Обов’язки:
Активний пошук релевантних кандидатів відповідно до вимог вакансій, використовуючи різні канали, інструменти та креативний підхід.
Побудова ефективної стратегії пошуку для залучення кваліфікованих кандидатів.
Створення привабливих outreach-листів, побудова якісної комунікації з кандидатами.
Тісна взаємодія з рекрутером щодо відкритих вакансій; планування та організація інтерв’ю, супровід кандидатів на первинних етапах процесу найму.
Збір та аналіз sourcing-даних, підготовка звітів щодо результатів пошуку.
Ведення бази кандидатів (ATS, CRM).
Аналіз та збір інформації щодо тенденцій ринку кандидатів.
Активна участь у розвитку та покращенні sourcing-функції в команді.
Необхідний досвід та навички:
Від 6 місяців досвіду у сорсингу або рекрутингу.
Розуміння ключових трендів світового ІТ-ринку.
Активний пошук кандидатів з використанням різних інструментів і платформ (LinkedIn, GitHub, спільноти, бази даних).
Практичний досвід використання Boolean та X-Ray search-запитів.
Проактивний та самостійний підхід до роботи, готовність працювати в динамічному середовищі.
Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та досліджувати сучасні підходи до пошуку кандидатів.
Навички копірайтингу та розуміння best practices для створення email-кампаній та outreach-листів.
Впевнене володіння англійською мовою (Upper-Intermediate+/Advanced) — письмово та усно.
Вміння аналізувати інформацію та формувати практичні й ефективні висновки.
Буде перевагою:
Досвід роботи з CRM та системами (Jira, Lever, тощо).
Практичний досвід використання sourcing-інструментів (Sales Navigator / Recruiter Lite / Teamable / Top Funnel / тощо).
Досвід роботи з міжнародним ІТ ринком.
Що ми пропонуємо? Команда має для нас велике значення, тому ми цінуємо її та надаємо можливість кожному ділитися своїм баченням, втілювати власні ідеї, зростати у професійному середовищі, зберігаючи баланс між роботою та особистим життям. Приєднавшись до Viseven, ви отримаєте:
Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
Професійне та кар’єрне зростання
Оплачувану відпустку — 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
Лікарняний без підтверджуючих документів — 4 робочих дні на рік
Документально оформлений лікарняний — 20 робочих днів на рік
Відпустку по сімейних обставинах — 3 оплачуваних робочих дні (у разі одруження, народження дитини або тяжкої втрати)
Комплексне медичне страхування (включаючи курс масажів та фізіопроцедур)
Курси вивчення англійської мови
Можливість участі в професійних форумах і конференціях
Регулярні корпоративні заходи та тімбілдінги
Досвідчену команду та дружню атмосферу
Приємне робоче середовище та можливість працювати вдома
