Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє. Але досить про нас, розказуємо про роль.
Зараз шукаємо Talent Sourcer до компанії, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення для оборонного сектору. Це середовище швидких рішень і постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.
Компанія, що створює технології для оборони України, знаходиться на етапі активного масштабування. А це означає нові ролі, нові зони відповідальності та можливість швидкого кар’єрного зростання.
Саме тому вони зараз у пошуку Talent Sourcer, який/яка долучиться до розвитку Високотехнологічних продуктів, братиме участь у побудові процесів і зростатиме разом із компанією.
Що компанія гарантує?
Офіційне оформлення через КЗпП, прозорі умови співпраці.
Конкурентна компенсація.Винагорода, що відповідає ринку + бонуси та премії за результат.
24 дні відпустки + 1 день у День народження, оплачувані лікарняні.
Гнучкий формат роботи. Гнучкий графік і до 10 днів віддаленої роботи на рік.
Медичне страхування у провідній страховій, після випробувального терміну.
Розвиток та навчання. Компенсація професійного навчання, курси та доступ до корпоративної бібліотеки.
Кар’єрне зростання. Можливість швидко зростати разом із напрямком і впливати на процеси.
Сильна команда і середовище. Підтримка колег, обмін досвідом і повне забезпечення технікою для роботи.
Комфортний офіс у Києві. Простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою.
Релокаційна підтримка. Фінансова допомога при переїзді з інших міст або країн.
Підтримка ментального здоров’я, консультації з психологом.
Бронювання для військовозобов’язаних за наявності актуальних документів.
Які задачі чекають на тебе:
Спільно з рекрутером будувати стратегію пошуку спеціалістів в R&D, адміністративну, sales, security та інші команди.
Проактивно шукати та розширювати пайплайн потенційних кандидатів через різні канали.
Контактувати з кандидатами стосовно відкритих позицій в компанії.
Проводити ресерчі та збирати аналітику по тенденціях на ринку праці, зарплатних очікуваннях кандидатів.
Що важливо:
Аналітичне мислення — любити цифри, розуміти, як дані допомагають в наймі та вміти аналізувати свою роботу.
Готовність експериментувати і досліджувати нове — вивчати нові технології, специфіку створення продуктів, нові канали пошуку.
Орієнтованість на співпрацю — ефективно комунікувати, як всередині рекрутингової команди, так і з наймаючими менеджерами.
Ця роль для тебе, якщо ти маєш та вмієш:
Досвід на позиції Talent Sourcer/Researcher.
Досвід сорсингу різних за складністю технічних, нетехнічних, С-level ролей.
Вміння грамотно будувати сорсингову стратегію та шукати спеціалістів з допомогою boolean search не лише в Linkedin, але й за його межами.
