Talent Acquisition Specialist
- Джерело:
- djinni.co
Що робити
- Повний цикл підбору: зняття заявки, пошук, скринінг, інтерв'ю, супровід до виходу на роботу; ведення від 5 вакансій одночасно різного рівня складності;
- Проведення брифів з менеджерами з найму, формування профілю кандидата та критеріїв відбору;
- Активний сорсинг: LinkedIn, Telegram-канали та чати, профільні iGaming-майданчики, джоб-борди по CIS-GEO, реферальна програма;
- Складання та розміщення текстів вакансій, робота з job-бордами та аналіз їх ефективності;
- Проведення первинних інтерв'ю, оцінка мотивації, soft skills та відповідності культурі компанії;
Що очікуємо
- Досвід у підборі від 2 років, обов'язково у сфері iGaming;
- Досвід самостійного ведення повного циклу підбору;
- Володіння методами активного сорсингу та булевого пошуку;
- Досвід проведення структурованих інтерв'ю та оцінки кандидатів;
- Досвід роботи з ATS - PeopleForce;
Схожі вакансії
З блогу Trackr
Усі статті →
Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot