Спеціаліст з кадрового обліку

Що робити

• Повне ведення кадрового обліку (прийом, переведення, звільнення працівників).
• Формування та ведення особових справ працівників.
• Підготовка наказів, довідок, повідомлень та іншої кадрової документації.
• Контроль актуальності кадрових даних і кадрової звітності.
• Взаємодія з бухгалтерією щодо кадрової інформації для нарахування заробітної плати.